Демографический вызов требует не только государственных мер, но и активного участия бизнеса: именно на предприятиях решается, сможет ли сотрудник совмещать работу и воспитание детей без потери дохода и карьерных перспектив. Первый вице-премьер Денис Мантуров и вице-премьер Татьяна Голикова провели совещание по вопросам демографии, где обсудили внедрение корпоративного демографического стандарта на предприятиях регионов. Как сообщается на сайте Правительства России, ключевая задача — перейти от разовых выплат и льгот к системному сопровождению семьи работника. «При этом на решение о рождении ребёнка влияет стабильность занятости, доходов и возможность продолжать профессиональное развитие. Поэтому здесь важна активная позиция работодателей, которые могут на местах снимать многие повседневные барьеры», — заявил Денис Мантуров. С 2025 года выплаты работодателя до 1 млн рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов, что должно стимулировать бизнес к дополнительной поддержке сотрудников с детьми.
Какие решения приняты для поддержки семей
Как сообщается на сайте Правительства России, в совещании приняли участие представители Минпромторга, Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Минпросвещения, а также главы субъектов и руководители ведущих предприятий. Участники обсудили, как корпоративные меры поддержки могут помочь решению демографических задач.
Первый вице-премьер отметил, что отдельные предприятия уже реализуют программы поддержки на этапе беременности (медицинское сопровождение и специальный режим труда) и после рождения ребёнка (выплаты). Компенсируются расходы на детский сад, создаются гибкие условия для возвращения к работе, действуют жилищные программы. «Этот опыт нужно внимательно изучать и тиражировать», — подчеркнул Мантуров.
Как государство стимулирует бизнес к социальной ответственности
С этого года выплаты работодателя до 1 млн рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли. Это, по мнению организаторов совещания, должно подкрепить социальную ответственность предприятий встречными шагами со стороны государства.
Мантуров также отметил, что главы регионов и бизнес показывают готовность усилить работу по этому направлению. При этом важно стимулировать переход от отдельных выплат и льгот к системному сопровождению семьи работника.
Какие меры предлагается расширить
Татьяна Голикова напомнила, что основная национальная цель, поставленная президентом, — сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. С 2025 года запущен новый национальный проект «Семья». Во все нацпроекты включены мероприятия, направленные на поддержку семьи.
По её словам, большое значение приобретают отношение работодателя к молодым родителям, корпоративные меры поддержки, такие как дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удалённая занятость, организация кратковременного присмотра за детьми или детских комнат на предприятиях. Важны медицинские программы, направленные на поддержку женского здоровья.
Министр промышленности и торговли Антон Алиханов отметил, что госкорпорации и промышленные предприятия совместно с регионами ежегодно наращивают объёмы финансирования мер стимулирования рождаемости. Комплекс мер включает материальную помощь при рождении детей, медицинское обслуживание сотрудников и членов их семей, жилищные льготы, адресную поддержку многодетных семей и работающих матерей. Дополнительно прорабатывается вопрос создания корпоративных детских садов с учётом текущей загрузки государственных дошкольных учреждений.
Как внедряется корпоративный демографический стандарт
Все значимые вопросы поддержки работодателями работников с семейными обязанностями включены в корпоративный демографический стандарт, одобренный Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году. Мониторинг его внедрения в регионах страны показывает наиболее активную работу в Пензенской, Ульяновской, Свердловской, Челябинской областях и Ямало-Ненецком автономном округе.
По предложению комиссии Госсовета по направлению «Семья» более 80 регионов закрепляют положения рекомендаций в коллективных договорах. В 71 регионе принято более 96 тыс. актов, которые предусматривают поддержку более 8 миллионов работников с семейными обязанностями. Наиболее активные — Республика Татарстан, Алтайский край, Волгоградская область.
Голикова также сообщила, что с 1 июня 2026 года стартовала новая мера поддержки для работающих родителей — ежегодная семейная выплата. На текущий день выплату уже получили 1,2 миллиона родителей, воспитывающих 2,7 миллиона детей.
Какие поручения даны по итогам совещания
По итогам совещания вице-премьеры дали поручение министерствам, регионам, госкорпорациям «Ростех» и «Росатом» усилить работу по применению корпоративного демографического стандарта и дальнейшему расширению мер поддержки предприятиями сотрудников с детьми.
Голикова подчеркнула: «Дети, которые рождаются сегодня, через 25 лет или ранее станут работниками предприятий, трудовыми династиями. Это те люди, которым предстоит в будущем создавать экономику России и строить нашу страну».
Коротко: главное о решениях и предложениях
-
Какая цель поставлена? Переход от разовых выплат к системному сопровождению семьи работника.
-
Какие налоговые льготы введены? Выплаты до 1 млн рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов с 2025 года.
-
Что входит в корпоративный демографический стандарт? Дополнительные отпуска, гибкие графики, удалённая работа, детские комнаты, медицинские программы, жилищные льготы.
-
Как регионы внедряют стандарт? Более 80 регионов закрепили положения в коллективных договорах, 96 тыс. актов поддерживают 8 млн работников.
-
Какая новая мера поддержки запущена? Ежегодная семейная выплата с 1 июня 2026 года — уже получили 1,2 млн родителей.
Резюме
-
Правительство и бизнес объединяют усилия для решения демографических задач через корпоративные меры поддержки семей.
-
Введены налоговые льготы для работодателей: выплаты до 1 млн рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов.
-
Корпоративный демографический стандарт внедряется в регионах: более 80 субъектов закрепили его в коллективных договорах, поддержка охватывает 8 млн работников.
-
Предприятиям рекомендовано расширять меры: от гибких графиков до создания корпоративных детских садов.
-
Запущена новая ежегодная семейная выплата для работающих родителей — уже получили 1,2 млн человек.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 17 августа 2026 года.
