Оборонные предприятия страны испытывают кадровый голод: инженеров, конструкторов и технологов готовят единицы, а через несколько лет уходить на пенсию будут целые поколения специалистов. Концерн «Калашников» начал сбор заявок на целевое обучение на 2026/2027 учебный год — более чем по 30 специальностям, от машиностроения до стрелково-пушечного оружия. Студент учится бесплатно, получает дополнительную стипендию от предприятия, с первого курса общается с наставником, а после вуза гарантированно трудоустраивается. Заводы концерна расположены в семи регионах, включая Удмуртию, Москву и Петербург. С третьего курса целевики могут устроиться в штат, получая ДМС, индексацию зарплаты, льготы на питание и путёвки для детей. Партнёрами выступают ведущие технические вузы — от Бауманки до ИжГТУ имени Калашникова.
Концерн объявил о старте приёма заявок от выпускников школ и колледжей. В этом году особый упор сделан на три направления: «Машиностроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» и «Стрелково-пушечное, артиллерийское и ракетное оружие». Всего же выбор превышает три десятка специальностей.
Целевой договор означает для абитуриента бесплатное высшее образование. Вуз определяет сам концерн в зависимости от выбранной специальности и региона. Среди учебных заведений — МГТУ имени Баумана, ВОЕНМЕХ, СТАНКИН, Уральский федеральный, Пермский политех, Вятский государственный, Ярославский технический, Ижевский технический университет имени Калашникова, Тульский государственный и другие.
Студент получает не только знания, но и финансовую поддержку. Дополнительная стипендия от концерна зависит от успеваемости. С первого дня учёбы за целевиком закрепляется наставник с производства, который помогает осваивать профессию, а затем и писать курсовые и диплом. Иногородним студентам некоторые предприятия частично компенсируют аренду жилья.
На третьем курсе студент может устроиться на работу в штат. Тогда к льготам добавляются добровольное медицинское страхование, ежегодная индексация зарплаты, надбавки и премии, льготное питание в заводской столовой, а также льготные путёвки в лагеря для детей сотрудников.
По окончании вуза выпускник обязан отработать на предприятии концерна несколько лет. Но, судя по условиям, работодатель создаёт все условия, чтобы молодой специалист остался.
