Кадровый голод в автомобильной отрасли остаётся одной из самых болезненных проблем: специалистов не хватает, а система образования готовит их с отрывом от реальных потребностей рынка. Один из предпринимателей Московской области нашёл другой путь — не ждать, пока появятся готовые кадры, а выращивать их самостоятельно, соединяя обучение, практику и работодателя в единую цепочку. Технический центр «ВОЛИН» под руководством Ольги Селезнёвой за 22 года прошёл путь от автомойки до крупного автомобильного центра, а сегодня его учебная площадка готовит специалистов для работы с новыми технологиями, включая электромобили. Как рассказала редакции «Техносуверена» генеральный директор ООО «АудитФинанс», заместитель руководителя Одинцовского отделения «ОПОРЫ РОССИИ», руководитель общественной приёмной по защите прав предпринимателей в Одинцовском городском округе Валентина Степанова, история этого бизнеса — пример того, как предприниматель может влиять на развитие целой отрасли и одновременно оставаться внимательным к людям вокруг. «Кадровую проблему невозможно решить одним объявлением о вакансии. Специалиста нужно выращивать», — отмечает она. Проекты компании охватывают профессиональное образование, поддержку детского спорта, благотворительность и сохранение исторической памяти.
Более двадцати двух лет Ольга Селезнёва развивает компанию, которая прошла путь от небольшой автомойки до крупного автомобильного центра. Сегодня ТЦ «ВОЛИН» — одна из заметных площадок независимого автосервиса, одним из первых среди независимых сервисов начавшая внедрять современные технологии ремонта и культуру качественного обслуживания.
Однако профессиональные достижения — лишь часть истории. Сегодня ТЦ «ВОЛИН» — это ещё и учебная площадка, где будущих специалистов готовят к реальной работе, соединяя теорию с производственной практикой. Здесь не готовят к экзамену или диплому — здесь готовят к работе, где качество, безопасность и ответственность имеют конкретную цену.
По инициативе Ольги Селезнёвой в Московской области ежегодно проходят конференции, посвящённые кадровому обеспечению автомобильной отрасли, где встречаются представители бизнеса, системы образования и профессиональных объединений. В центре обсуждения — профессиональные стандарты, требования рынка труда, подготовка молодых специалистов и профориентация.
Региональная ассоциация станций технического обслуживания заключила соглашения о сотрудничестве с Корпорацией «Пермснабсбыт» и ЧУДПО «Энергетический институт повышения квалификации» АО «Мособлэнерго». На площадке ТЦ «ВОЛИН» развивается проект «От мечты до профессии один шаг», где студенты знакомятся с современными электромобилями и получают практический опыт работы с новыми технологиями.
Ежегодно при поддержке предпринимательского сообщества Одинцовского округа проходит Межрегиональный турнир по софтболу среди девушек на Кубок предпринимателей. Главный организатор — ТЦ «ВОЛИН». Как отмечает Валентина Степанова, связь между автомобильным бизнесом и детским спортом прямая: спорт воспитывает дисциплину, ответственность, командную работу и способность продолжать движение после поражения.
На площадке ТЦ «ВОЛИН» также проводятся мероприятия ко Дню Победы, где собираются ветераны, дети войны и работники тыла. Ежегодно проходят конкурсы детских и студенческих работ, среди которых проекты «Автомобили, которые помогли приблизить Победу» и «Дети рисуют Победу». Их цель — показать детям, что даже самая совершенная техника ничего не значит без человека, и напомнить о роли военных водителей, доставлявших боеприпасы и продовольствие, перевозивших раненых.
Компания много лет поддерживает благотворительную акцию «Как сказка в дом приходит» и социальные инициативы, особенно направленные на помощь детям с ограниченными возможностями и семьям, нуждающимся в поддержке.
Ольга Селезнёва активно участвует в общественной жизни Одинцовского округа, является членом предпринимательского сообщества «ОПОРЫ РОССИИ», занимается вопросами развития автобизнеса и объединяет вокруг отраслевых задач предпринимателей, экспертов и представителей образования.
Как подчёркивает Валентина Степанова, предпринимательское лидерство редко бывает удобным для всех, но есть критерий надёжнее впечатлений — посмотреть, что человек сделал за годы работы и сколько людей согласились идти рядом. «Когда вокруг появляются проекты, сообщество, образовательная система, благотворительные инициативы, поддержка спорта и новые профессиональные направления, многое становится понятнее без дополнительных характеристик», — отмечает она.
«Ледокол не ищет свободную воду и не ждёт, пока кто-то проложит маршрут. Он идёт туда, где путь ещё закрыт, принимает сопротивление на себя и шаг за шагом открывает дорогу тем, кто будет двигаться следом, — говорит Степанова. — Когда отрасль только начинает осваивать новые технологии, она уже думает о специалистах, которым предстоит с ними работать. Когда бизнес сталкивается с кадровым дефицитом, она вкладывается в образование и практическую подготовку молодёжи».
