Страх перед искусственным интеллектом оказался не только у старшего поколения, которое боится не освоить новые программы, но и у молодых специалистов, которые опасаются, что алгоритмы отберут у них стартовые позиции. Как сообщает канал «Суверенная экономика» со ссылкой на исследование Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбера, почти 40% работников в возрасте 18–30 лет считают свои навыки уязвимыми перед автоматизацией. Среди специалистов 31–45 лет таких 37%, среди 46–55-летних — 34%. Главные причины, по которым компании могут предпочесть ИИ, — скорость работы и экономическая эффективность. При этом тревога разных поколений различается: молодые боятся не выдержать профессиональную конкуренцию с алгоритмами, а старшие — не разобраться с новыми программами и интерфейсами. Полная замена человека не считается неизбежной: ИИ повышает ценность тех, кто умеет ставить задачу, контролировать результат и использовать новые инструменты, но усиливает давление на работников, которые не готовы переучиваться.
Искусственный интеллект всё чаще берёт на себя рутинные задачи, которые раньше были входным билетом в профессию для молодых специалистов. Подготовка документов, стандартные ответы, отчёты, переводы, поддержка по скриптам — всё это алгоритмы делают быстрее и дешевле. Именно эти опасения формируют тревогу у поколения, которое только начинает карьеру.
Согласно исследованию Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбера, почти 40% работников в возрасте 18–30 лет считают свои знания и навыки уязвимыми перед автоматизацией. Среди специалистов 31–45 лет таких 37%, среди 46–55-летних — 34%. При этом природа страха разная: молодые боятся не выдержать профессиональную конкуренцию с алгоритмами, а старшие — не разобраться с новыми программами и интерфейсами.
Главные причины, по которым компании могут предпочесть ИИ человеку, — скорость работы и экономическая эффективность. Алгоритмы не устают, не требуют больничных и работают круглосуточно. Однако полная замена человека не считается неизбежной. ИИ повышает ценность тех, кто умеет ставить задачу, контролировать результат и использовать новые инструменты. При этом он усиливает давление на работников, которые не готовы переучиваться.
