В московском пресс-центре «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная старту XXVII рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Проект, который ежегодно реализует Ассоциация менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ», выявляет наиболее профессиональных управленцев страны, лидеров в отраслевых и функциональных направлениях. За 27 лет существования рейтинга его лауреатами стали более 18 тысяч руководителей.
Официальный классификатор рейтинга включает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений. В этом году впервые представлена новая номинация — «Операционный директор». Прием заявок открыт до 29 мая.
Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, открывая мероприятие, отметил: «Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» вновь дает уникальную возможность не только увидеть и оценить достижения лучших управленцев страны, но и вдохновиться их примерами. Это шанс для каждого руководителя осознать свою значимость и определить новые горизонты для развития своих команд и компаний».
Методология рейтинга строится на принципе «лучшие выбирают лучших». В ходе экспертного голосования кандидаты оценивают успехи коллег в своих функциональных направлениях по таким критериям, как деловая репутация, вклад в развитие компании, а также по ряду специализированных показателей. Лауреатов выбирает само деловое сообщество.
В рамках пресс-конференции российские топ-менеджеры обсудили основные тренды и вызовы, ожидающие бизнес в 2026 году, а также стратегии адаптации предприятий к новым условиям. Особое внимание уделили развитию критически важных компетенций управленцев.
Генеральный директор АО «Газстройпром» Николай Ткаченко обозначил ключевой тренд года: разрыв между компаниями, адаптировавшимися к новой среде, и теми, кто продолжает ждать возврата прежних условий. «Основное требование года — это смена модели: от «выживания» к «созданию системы». Выиграют не те, кто переждет, а те, кто использует давление рынка как повод выстроить новую архитектуру работы: интегрированную, прозрачную, быструю, построенную на партнерстве и хорошей экономике. Рейтинг «ТОП-1000 менеджеров» фиксирует именно эту реальность: лучшие менеджеры — это те, кто умеет создавать ценность в условиях, в которых другие останавливаются. Именно такие менеджеры сегодня формируют российскую промышленность и дадут стране новую инфраструктуру».
Заместитель генерального директора АО «МБ РУС» Наталья Королева призвала перестать противопоставлять стабильность и изменения. По ее словам, устойчивый бизнес сегодня — тот, который научился изменяться непрерывно и системно, сделав адаптацию частью операционной модели. «В обстановке постоянной турбулентности достижение результата перестало определяться строго выверенными методиками и регламентами. Теперь оно оценивается по способности быстро отвечать на новые вызовы», — пояснила она.
Генеральный директор МТС Линк Владимир Урбанский остановился на роли цифровых технологий и искусственного интеллекта. Он привел данные: в России уже более 70 процентов компаний используют ИИ хотя бы в одном бизнес-процессе. Вклад технологий в экономику страны к 2030 году может составить до 13 триллионов рублей ежегодно. «Мы наблюдаем рост интереса к ИИ и у наших клиентов: к ИИ-ассистенту компании обращаются в пять раз чаще, чем год назад, а использование ИИ-функций позволяет экономить до 12 часов в неделю на сотрудника. Следующий шаг — создание платформы, где люди и ИИ-агенты смогут работать вместе. Лидерами рынка станут компании, которые превратят технологии в реальную эффективность бизнеса», — подчеркнул Урбанский.
Первый заместитель генерального директора «Группы Астра» Николай Прянишников акцентировал внимание на навыках, которые потребуются управленцам для сохранения устойчивости команд и компаний. «Мы входим в эпоху управленцев нового типа. Преимущество получают команды, которые умеют работать на опережение: раньше других замечать новые требования среды, быстро принимать решения и последовательно перестраивать бизнес-процессы. Лидер будущего — технологический лидер: ИИ и кибербезопасность вышли за пределы узкой ИТ-повестки и напрямую влияют на устойчивость компаний. Задача руководителя — объединить технологии, людей и темп изменений в единую стратегию развития», — заявил Прянишников.
Заместитель генерального директора СберУниверситета Алексей Суханов добавил, что любая трансформация начинается с изменения внутренних процессов и готовности сотрудников. «ИИ становится не просто инструментом, а полноценным участником команд — так формируется гибридная рабочая сила. Кроме того, ИИ делает управление талантами точнее и персонализированнее. Традиционная управленческая пирамида уходит в прошлое. В эпоху ИИ лидеры должны становиться архитекторами. Современный менеджер — это тот, кто выстраивает новые структуры, выигрывая от коллаборации людей и технологий», — резюмировал Суханов.
Выбор лауреатов рейтинга традиционно пройдет в несколько этапов: подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи и публикация результатов. Ассоциация менеджеров представит итоги XXVII рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» в сентябре на страницах издания «Коммерсантъ».
