Президент Владимир Путин подписал закон, который увеличивает максимальную годовую переработку для сотрудников со 120 до 240 часов — но только если работодатель закрепит такую норму в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Документ, принятый Госдумой 14 мая и одобренный Советом Федерации 20 мая, вступает в силу 1 сентября 2026 года. При этом лимит в 120 часов сохраняется для работников вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4), а также для государственных и муниципальных служащих, которые совмещают более четверти месячной нормы внутри своего же учреждения. Пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2) к переработкам сверх 120 часов можно привлекать только с их письменного согласия.
Поправки в Трудовой кодекс, оформленные федеральным законом № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года, меняют правила сверхурочной работы сразу по нескольким направлениям. Базовый годовой лимит в 120 часов остаётся, но коллективный договор или отраслевое соглашение могут увеличить его до 240 часов. При этом часы, начиная со 121-го, оплачиваются не менее чем в двойном размере за каждый час — независимо от того, первые это часы переработки в день или последующие. Прежняя прогрессивная шкала (первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном) применяется только в пределах 120 часов.
Для работников железнодорожного транспорта, чей труд связан с движением поездов, вводится отдельный порядок: при суммированном учёте рабочего времени сверхурочные часы оплачиваются исходя из величины переработки, приходящейся на день (смену) учётного периода. Конкретный перечень таких должностей установит Минтранс по согласованию с Минтрудом и с учётом мнения профсоюзов и объединений работодателей.
Закон ужесточает защиту для отдельных категорий. Работников вредных производств (подклассы 3.1 и 3.2), а также лиц пенсионного и предпенсионного возраста можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только при двух условиях: их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Причём работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной работы. Исключение — случаи, предусмотренные частью третьей статьи 99 ТК РФ (например, предотвращение катастрофы или производственной аварии).
Отзыв из отпуска теперь запрещён для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением тех же экстренных ситуаций — катастроф, аварий, стихийных бедствий. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году либо присоединена к отпуску за следующий год. Как и раньше, нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних и беременных женщин.
Поправки уточняют порядок установления неполного рабочего времени: работодатель обязан принять решение в течение пяти рабочих дней с даты письменного обращения сотрудника. Также меняется порог для срочного трудового договора с микропредприятиями: вместо 35 работников порог увеличен до 70. Ещё одно нововведение касается увольнения по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 (утрата доверия за виновные действия). Теперь увольнение возможно и в случае, если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям — например, при назначении судебного штрафа.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получают право на один дополнительный день в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Наконец, закон сохраняет за работником выбор между повышенной оплатой и дополнительным временем отдыха за сверхурочную работу — последнее должно быть не менее отработанного сверхурочно времени.
