Как вырастить инженера, который понимает не только свой станок, но и всю цепочку создания авиадвигателя? Учебные аудитории дают базу, но целостной картины производства не дают. Межрегиональная летняя практика в ОДК решает эту проблему: студенты из Петербурга, Самары и Омска приехали на московский завод ОДК-Салют, чтобы увидеть, как делают силовые установки на другом предприятии. В ответ их коллеги поедут в другие города. Как отметил управляющий директор ОДК-Салют Алексей Громов, молодому специалисту нужно видеть процессы с нескольких точек зрения, чтобы создавать новые технологии.
В ОДК-Салют, московском филиале Объединенной двигателестроительной корпорации, стартовала летняя практика для студентов — участников проекта «Крылья Ростеха». В этом году на завод приехали будущие инженеры из ОДК-Климов (Петербург), ОДК-Кузнецов (Самара), а также из омских конструкторских и производственных подразделений. В ответ специалисты ОДК-Салют отправятся на практику в ОДК-Сатурн, ОДК-УМПО, «Пермские моторы» и Омское моторостроительное объединение.
Идея межрегионального обмена — не просто смена локации. Студенты попадают в среду, где технологии и подходы могут отличаться от тех, что они видели в своём вузе или на родном заводе. Им предстоит сопровождать испытания, выполнять прочностные расчёты, работать с технологической документацией и осваивать инженерный дизайн в CAD-системах. На практике это даёт возможность собрать пазл производства целиком.
Управляющий директор ОДК-Салют Алексей Громов пояснил: «Обмен опытом — одна из важнейших практик для уверенного развития отечественного двигателестроения. Молодым специалистам необходимо владеть самым широким набором инструментов и приемов, видеть процессы с нескольких точек зрения, чтобы создавать новые технологии». Он добавил, что многие передовые силовые установки производятся в тесной кооперации, и крепкие связи между будущими инженерами — не менее важный результат, чем профессиональные навыки.
Программа практики не ограничивается цехами. Для иногородних студентов подготовили культурную часть: экскурсии в Музей Трудовой Славы, интеллектуальные игры и квесты. Это помогает наладить контакты с представителями других предприятий, что в будущем может превратиться в профессиональные связи.
Проект «Крылья Ростеха» объединяет 15 вузов по всей стране — от Петербурга до Комсомольска-на-Амуре. Сейчас по 14 направлениям подготовки в нём учатся почти 1600 студентов.
