Общее восприятие страхования в обществе существенно влияет на отношение сотрудников к корпоративному страхованию. Многие люди ошибочно воспринимают его как ненужные расходы, не понимая, что это инвестиция в здоровье. Корпоративное страхование является важным инструментом управления человеческими ресурсами и способствует успеху компании на конкурентном рынке. Об этом в своём материале рассказывает наш эксперт Ирина Глушкова, председатель Комитета по финансовой грамотности МГО «ОПОРА РОССИИ», предприниматель, управляющий партнер Группы «Стратегический диалог», автор программ по бизнес-образованию, эксперт по созданию креативных стратегий, модератор стратегических сессий, автор курсов по финансовой грамотности, независимый финансовый советник, кандидат географических наук.
В современном бизнесе забота о здоровье сотрудников стала одним из ключевых факторов, влияющих на успех компании. Корпоративное страхование не только обеспечивает защиту работников, но и способствует повышению их лояльности и производительности. Внедрения страхового продукта в бонусные и зарплатные проекты помогает компаниям эффективно управлять своими ресурсами, минимизировать риски, связанные со здоровьем сотрудников, а также экономить финансы компании за счет экономии на смене кадров.
Так, за счет механизма включения Страховки в соцпакет на 27% увеличивается привлекательность работодателя (данные Hays, 2023), повышается лояльность персонала. Текучесть кадров уменьшается при этом на 15-20% (кейс «СберТех», 2022). Финансовый эффект: замена сотрудника стоит 50-200% его годового оклада (по данным SHRM). Так, для компании из 100 сотрудников (средняя зарплата 80 тыс. руб.) экономия на подборе/адаптации составит 4-16 млн руб./год. Возникают и налоговые преимущества (льготы по ст. 255 НК РФ): взносы по ДМС и страхованию жизни (до 12% от ФОТ) уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Для сотрудников применяется освобождение от НДФЛ и взносов в ФСС (ст. 213 НК РФ).
Приведем пример расчета для компании с ФОТ 50 млн руб./год:
— экономия на налоге на прибыль: 50 млн × 12% × 20% = 1,2 млн руб.
— сокращение затрат на соцпакет: до 30% по сравнению с денежными бонусами.
При внедрении корпоративного страхования растет производительность и улучшается моральный климат: 68% сотрудников отмечают снижение стресса при наличии страховки (исследование Willis Towers Watson), увеличивается вовлеченность на 12-18 пунктов (Gallup, 2023). Вот один из кейсов, компания «X» (розница, 500 сотрудников) после введения страхования: снижение больничных на 7%, рост выполнения KPI в отделах на 9%.
Внедрение корпоративного страхования — это сложный и многогранный процесс, который требует четкого алгоритма действий. На старте необходимо собрать руководителей отделов за неделю до подписания договора страхования. Это позволит определить параметры заключаемого договора и подготовить соответствующие документы. Важно, чтобы на этом этапе уже были подготовлены несколько вариантов электронных писем для рассылки руководителям, а также тексты для проведения встреч, где будет обсуждаться суть нового страхового продукта.
Важный, но часто недооцененный аспект корпоративного страхования — страхование членов семьи сотрудников. На сегодняшний день менее 10% компаний предлагают такие программы. Однако это также может стать значительным конкурентным преимуществом: когда компания заботится не только о сотрудниках, но и о их семьях, это создает положительный имидж работодателя. Члены семьи сотрудников могут получать страховые услуги по сниженным тарифам, что положительно влияет на семейный бюджет сотрудников – когда сотрудники видят, что компания поддерживает их семьи, это повышает социальную удовлетворенность и мотивацию.
Процесс заключения договора страхования включает несколько ключевых этапов, начиная с инициации встречи с клиентом и заканчивая подписанием договора. На первом этапе представители страховой компании встречаются с предпринимателями, чтобы понять их требования и особенности бизнеса. На встрече обсуждаются проблемы, задачи и узкие места, которые необходимо решить с помощью корпоративного страхования. И далее на основе анализа разрабатываются предложения по страховым продуктам, которые будут соответствовать потребностям бизнеса.
Общее восприятие страхования в обществе во многом определяет отношение сотрудников к корпоративному страхованию. К сожалению, многие люди считают страхование ненужной тратой, полагая, что они не столкнутся с серьезными медицинскими проблемами. Многие ошибочно полагают, что страхование — это только дополнительные расходы, а не инвестиция в здоровье. При этом корпоративное страхование является важным инструментом в управлении человеческими ресурсами. Внедрение страхового продукта требует четкого алгоритма действий, активного участия руководителей и эффективной коммуникации с работниками. Использование современных решений, таких как телемедицина и обучение финансовой грамотности позволяют создать ценность для и для сотрудников и для работодателей. Корпоративное страхование не только помогает защитить здоровье работников, но и становится важным фактором успеха компании в условиях конкурентного рынка.
