Молодым специалистам, выходящим на рынок труда, трудно получить первое место: 56 процентов упираются в отсутствие практического опыта, ещё 45 процентов сталкиваются с несоответствием знаний реальным требованиям работодателей, а 27 процентов просто не уверены в себе. Такие данные привёл Благотворительный фонд «Система» по итогам собственного исследования. Чтобы сократить этот разрыв, на Петербургском международном экономическом форуме в рамках «Дня будущего» крупные компании встретились с молодыми людьми лицом к лицу. Карьерные консультации, разбор резюме, презентации стажировок и программ адаптации провели представители АФК «Система», MWS, Группы «Эталон», МТС Банка, Concept Group и Центра исследований и разработок.
Проблема, которую озвучил фонд, не нова, но цифры делают её особенно острой. Выпускники вузов приходят с дипломами, а работодатели ждут навыков, которые в этих дипломах не заложены. В ответ компании всё чаще сами выстраивают систему сопровождения: от стажировок до индивидуальных карьерных траекторий. На форуме эту систему представили наглядно.
Вице-президент по управлению персоналом АФК «Система», председатель Совета Благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова назвала «День будущего» площадкой прямого диалога с теми, кто только готовится к первому шагу в профессии. Вместе с компаниями группы провели карьерные консультации, чтобы участники лучше понимали ожидания работодателей и могли увереннее выбирать.
Директор по персоналу «МТС Веб Сервисы» Лия Королева отметила: молодые люди пришли с конкретными вопросами о профессиях, навыках и старте. Это сделало диалог содержательным. Компания показала, какие возможности для начала открыты и как первые шаги могут стать основой для дальнейшего роста.
Вице-президент Группы «Эталон» Валерия Иевлева обратила внимание на то, что современный девелопмент давно не про одно строительство. Это инженерные, цифровые, управленческие и клиентские решения. Компании нужны ребята, готовые развиваться на стыке направлений и предлагать новые идеи.
МТС Банк, как рассказала вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию Дарья Капранова, даёт молодым специалистам возможность работать с реальными бизнес-задачами, развиваться в сильных командах и участвовать в создании сервисов для тысяч клиентов.
Concept Group, по словам директора по персоналу Натальи Танаевой, показала участникам, что фэшн-ритейл — это не только творчество, но и аналитика, логистика, маркетинг, цифровые решения. Здесь могут найти себя специалисты с самыми разными интересами.
Центр исследований и разработок презентовал цифровую платформу Innoscale для молодых учёных, разработчиков и стартап-команд. Генеральный директор Владимир Климарев подчеркнул: главное — не просто формализовать идею, а перевести её в практическое решение, выявить точки роста и трансформировать научные разработки в востребованные продукты.
Благотворительный фонд «Система» рассказал о своей программе «Лифт в будущее» — проекте стажировок «Первая стажировка», стипендиальной программе «Система» и других инициативах, которые ведут молодых талантов к первому рабочему месту. Программа реализуется в рамках Десятилетия науки и технологий.
