Малый и средний бизнес впервые опередил крупные корпорации по числу заявок на корпоративную премию «Устойчивое здоровье» — 54 проекта из 116, почти половина. Доля участников из регионов достигла 67,2%, число представленных отраслей выросло с 9 до 15. «Ответственный подход к здоровью сотрудников перестал быть историей исключительно крупных корпораций», — отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова.
Где оказались самые активные участники
Как следует из пресс-релиза страховой группы СОГАЗ, церемония награждения премии «Устойчивое здоровье — 2026» прошла 30 сентября в Центре событий РБК в Москве при поддержке около 20 медиапартнёров. На премию поступило 116 проектов из 37 регионов и 43 городов — вдвое больше, чем годом ранее. География охватила страну от Якутии до исторических регионов России. Доля участников из регионов составила 67,2%.
Почему малый бизнес вышел вперёд
54 проекта — почти половина всех заявок — поступили от малого и среднего бизнеса. По словам Берловой, МСП впервые стал лидером по категориям. Компании рассматривают здоровье сотрудников как инвестицию, встроенную в бизнес-стратегию, а не как дополнительные расходы.
Какие отрасли присоединились
Число представленных отраслей выросло с 9 до 15. К нефтегазовой отрасли, металлургии, ИТ и финансовому сектору добавились медицина, транспорт, фармацевтика, наука, услуги для бизнеса, ЖКХ и клининг.
Что изменилось в номинациях
Самой популярной номинацией стал «Здоровье — стиль жизни»: 56 проектов, или 48,3% всех заявок. Годом ранее лидировала номинация «Счастье для здоровья». Смена лидера отражает подход работодателей: забота о здоровье входит в повседневную корпоративную среду.
Знак для рынка труда
СОГАЗ и Авито Работа представили отличительный знак «Лидер устойчивого здоровья» для победителей премии. Знак можно использовать на карьерных сайтах и в корпоративных коммуникациях. На платформе Авито Работа он появится в карточках компаний-победителей. Это даёт соискателям возможность увидеть, какие работодатели системно развивают программы здоровья сотрудников.
Как оценивали проекты
Экспертное жюри выросло более чем вдвое — до 34 человек. В него вошли руководители и эксперты российских компаний из разных отраслей. Проекты оценивались по пяти критериям: актуальность, системность, результативность, масштабируемость и инновационность.
В деловой программе обсуждалась совместная работа страховщика и работодателя с данными о здоровье коллектива. Анализ данных позволяет выявлять риски и точнее выстраивать профилактические программы. Специальным гостем стала нейрофизиолог, исследователь МГУ имени М.В. Ломоносова Вера Толченникова, выступившая с темой о мозге лидера под нагрузкой.
Среди поданных проектов — ДМС для детей сотрудников, программы здорового питания для профилактики заболеваний ЖКТ и петфрендли-офисы, где сотрудники работают рядом с питомцами.
Коротко: главное
- Кто стал главным участником премии? — Малый и средний бизнес с 54 проектами.
- Сколько проектов поступило на премию? — Всего 116 из 43 городов и 37 регионов.
- Где прошла церемония награждения? — В Москве, в Центре событий РБК.
- Сколько отраслей представлено в этом году? — Представлено 15, годом ранее — 9.
- Какая номинация собрала больше всего заявок? — «Здоровье — стиль жизни» с 56 проектами.
Резюме
- Малый и средний бизнес впервые стал лидером по числу заявок — 54 проекта из 116.
- Доля участников из регионов составила 67,2%.
- Число отраслей выросло с 9 до 15.
- Самой популярной номинацией стал «Здоровье — стиль жизни» — 56 проектов, 48,3% всех заявок.
- СОГАЗ и Авито Работа представили знак «Лидер устойчивого здоровья» для карьерных сайтов.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru). Дата публикации: 1 октября 2026 года.
