Дефицит рабочих специалистов в стране достиг критического уровня. Около 70% предприятий сталкиваются с этой проблемой. Для привлечения новых кадров на заводы разрабатываются инновационные методы. Одним из таких способов стало поддержание заводских блогеров, чьи видеоролики из производственных цехов повышают интерес к ручному труду, пишет РЕН ТВ.
Несмотря на различные меры мотивации, деньги не всегда являются главным стимулом для работы на заводе. Сегодня не хватает специалистов, работающих руками, таких как слесари, токари, сварщики и другие. Руководство предприятий активно ищет специалистов, начиная с учебных заведений.
Однако профессии рабочих не всегда пользуются должным престижем. По данным опросов, большинство россиян хотели бы зарабатывать как блогеры, что создает дополнительные вызовы для привлечения кадров на заводы.
В помощь в популяризации рабочих профессий пришли социальные сети. Работодатели поддерживают сотрудников, ведущих видеоблоги о своей работе, что помогает привлечь новых сотрудников на предприятия.
Некоторые заводы решают проблему кадрового дефицита через тимбилдинг-мероприятия, такие как походы в бассейн, что укрепляет командный дух и способствует улучшению здоровья сотрудников.
Основными причинами кадрового дефицита являются демографическая ситуация 90-х годов, пандемия COVID-19, а также переход заводов на круглосуточный режим работы. Эксперты прогнозируют, что выйти из этой ситуации предприятия смогут только к 2030 году.
Однако в этой ситуации есть и плюсы — возможность внедрения роботизированных систем на предприятиях. Несмотря на высокие затраты, владельцы готовы пойти на такой шаг, как это уже сделали на некоторых заводах, чтобы компенсировать недостаток рабочей силы.
