14 августа 2025 года в 11:00 в Государственной Думе по адресу Георгиевский переулок, дом 2, в зале 1304а состоится доклад Аннеты-Бах Цахилаевой, приуроченный к выполнению Указа Президента и Национального проекта «Кадры». В рамках доклада будет представлена работа по формированию предложений, направленных на повышение эффективности реализации национального проекта «Кадры». Разработана концепция экосистемы «Кадры — технологическое лидерство», а также цифровая экосистема «Кадры Здесь», призванная обеспечить системную интеграцию граждан Российской Федерации и высококвалифицированных иностранных специалистов в экономику страны. Это может стать отраслевым стандартом в сфере кадровой политики и миграции.
Мероприятие соберёт представителей ключевых государственных органов и крупных компаний, включая администрацию Президента, Правительство, Совет Федерации, Госдуму, уполномоченного по правам человека РФ, Министерства Труда, Обороны, Промышленности и торговли, Энергетики, Экономического развития, Природных ресурсов, Сельского хозяйства, а также Губернаторов и руководителей крупнейших корпораций, таких как Росатом, Роснефть, Газпром, Русал, Алроса, Ростех, ГСП-7, МГУ, РУДН,ТГТУ и профильные научные институты. Молодежный парламент при Государственной Думе и Евразийская ассоциация бизнеса (ЕАБ) также будут участвовать в обсуждениях.
Ключевым моментом круглого стола станет обсуждение возможностей привлечения высококвалифицированных специалистов из дружественных стран и российских регионов, что особенно актуально на фоне острого дефицита кадров в стране. По данным Росстата, в мае 2025 года уровень безработицы в России составил рекордно низкие 2,2%, однако дефицит квалифицированных кадров ощущается во всех основных отраслях: промышленности, здравоохранении, образовании, IT, транспорте и энергетике, особенно в новых регионах и отдалённых территориях.
Экосистема «Кадры» будет агрегировать текущие и прогнозируемые потребности в компетенциях, актуализировать их и соизмерять с требованиями государства к темпам отраслевого технологического и экономического развития. Это позволит создать индивидуальные «цифровые портреты компетенций» в отраслевом и региональном разрезе, заменяя функции слабо развитых или отсутствующих HR-служб и обеспечивая точечную подготовку кадров, соответствующих требованиям работодателей.
Цифровая платформа автоматизированно формирует «Цифровой паспорт Работодателя», включающий информацию о предприятии — регистрационную, юридическую, финансово-экономическую, кадровую, производственно-технологическую и взаимодействие с государственными органами. На основании анализа бизнес-модели, ресурсов и потенциала формируется прогноз развития предприятия в соответствии с отраслевыми и национальными приоритетами, а также составляется рейтинг предприятия в отраслевом, региональном и государственном разрезе.
Платформа также разрабатывает маршрутные карты для группового и индивидуального обучения, синхронизируя программы различных учебных организаций и организуя практикоориентированное обучение на производственных тренинговых площадках.
Для увеличения численности квалифицированных кадров активно развивается система профессиональной адаптации иностранных работников из дружественных стран, таких как Индия, Северная Корея и Китай. В рамках экосистемы «Кадры» иностранные специалисты смогут проходить языковую, культурную и профессиональную адаптацию, а также сертификацию компетенций, что повысит их ценность и облегчит интеграцию в российские компании.
Единым KPI всей системы станет суммарный уровень квалификации трудоспособного населения — показатель, который станет метрикой успешности национальной кадровой политики.
Функционирование платформы строится на принципах справедливости, инклюзивности, наставничества и устойчивого развития. Национальный проект «Кадры» и созданная вокруг него цифровая экосистема — это шаг к новому пониманию роли человека в экономике. Государство берёт на себя ответственность не только за занятость граждан, но и за развитие их внутреннего потенциала, формирование единой системы непрерывного образования и гибкую реакцию на вызовы рынка.
Только через всестороннее развитие человеческого капитала можно не просто преодолеть кадровый дефицит, но и вывести экономику страны на качественно новый уровень устойчивого роста. Доклад Аннеты-Бах Цахилаевой в Государственной Думе обещает стать важным событием, задающим новый стандарт в области кадровой политики и миграции, а обсуждения на круглом столе помогут определить приоритетные направления развития кадровой сферы в России.
