В 2026 году российский рынок труда переживает заметную трансформацию: соискатели старше 55 лет становятся одной из самых быстрорастущих категорий. По данным hh.ru, только за первый квартал этого года россияне старшего возраста разместили или обновили более 903 тысяч резюме — прирост составил 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели, в свою очередь, направили этой категории около 1,1 миллиона приглашений на вакансии. Эксперты отмечают, что этот тренд обусловлен сочетанием демографических, экономических и социальных факторов.
Зарплатные ожидания кандидатов «серебряного возраста» также растут. В среднем по стране они рассчитывают на 82,4 тысячи рублей в месяц, что даже выше среднерыночного показателя. Для группы 60+ ожидания чуть ниже — около 70,8 тысячи рублей. При этом сохраняется высокий интерес к дополнительной занятости: по данным «Авито Подработки», число соискателей старшего возраста, ищущих подработку, увеличилось на 34%, а средний желаемый дополнительный доход составляет почти 35 тысяч рублей в месяц.
Среди офисных профессий наибольшим спросом у кандидатов 55+ пользуются бухгалтеры, менеджеры по продажам и администраторы. В инженерной сфере откликов также много — более 390 тысяч. Среди рабочих специальностей лидируют водители, охранники, упаковщики и курьеры. Работодатели чаще всего приглашают возрастных специалистов в промышленность, логистику, строительство, торговлю, а также в финансовый и административный сегменты.
Причины возвращения старшего поколения на рынок труда многогранны. Как отмечает директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова, важную роль сыграла пенсионная реформа, увеличившая возраст выхода на пенсию. Финансовый мотив также значим: пенсии зачастую не хватает для привычного уровня жизни, и люди вынуждены искать работу или подработку. Кроме того, для многих важна социальная активность и желание развиваться.
Работодатели, столкнувшись с дефицитом кадров, стали чаще рассматривать кандидатов старшего возраста. Их привлекают опыт, профессиональная зрелость и готовность к менее гибким условиям труда. По словам Наумовой, компании рассчитывают и на определённую экономию: возрастные сотрудники могут быть менее требовательны к зарплате и более лояльны к работодателю.
Наиболее востребованы специалисты с опытом и экспертизой — инженеры, врачи, преподаватели, юристы, бухгалтеры, а также сотрудники в страховании и недвижимости. В массовом сегменте старшее поколение активно приглашают на линейные позиции в сельском хозяйстве, ритейле, транспорте и коммунальных службах. Всё больше возрастных кандидатов выбирают временную занятость с комфортным графиком.
Тем не менее, проблема возрастной дискриминации сохраняется. По данным hh.ru, 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами, которые связывают именно с возрастом. Формально дискриминация запрещена, но на практике работодатели могут находить иные причины для отказа.
Эксперты прогнозируют дальнейший рост роли старшего поколения на рынке труда. К 2030 году до половины соискателей могут быть кандидатами 50+. Особенно востребованы они будут в сферах, не связанных с тяжёлыми физическими нагрузками: образование, консалтинг, здравоохранение. Важным направлением станет наставничество — разрыв между поколениями требует передачи опыта и знаний.
Всё это свидетельствует о том, что российский рынок труда адаптируется к новой демографической реальности. Старшее поколение становится стратегическим кадровым ресурсом, а компании всё чаще делают ставку на опыт и устойчивость.
