Благотворительный фонд «Система» подвёл промежуточные итоги пятилетней программы «Спортивная Система», оценив её влияние на сотрудников и компании, принявшие участие в спортивных благотворительных акциях. Результаты исследования, проведённого среди сотрудников и руководителей 18 компаний-партнёров Фонда, показывают, что благотворительная составляющая превращается из приятного дополнения в основной драйвер участия. Это напрямую отражается на рабочем климате, корпоративной культуре и производительности труда.
За прошедшие пять лет Фонд провёл 15 спортивных акций, которые объединили более 20 тысяч участников из 25 компаний по всей России. Акции проводились в формате четырёх наиболее популярных видов спорта: лыжные гонки, пешие прогулки, велопрогулки и забеги. Каждый километр, зафиксированный участником с помощью специального трекера, становился финансовым взносом Фонда в благотворительные проекты.
Именно благотворительный аспект оказывается ключевым мотиватором для большинства сотрудников. Президент Благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова подчеркнула:
«Главной мотивацией для корпоративных волонтёров становится возможность внести свой вклад в большую благую цель, где спорт выступает удобным средством вступления в благотворительность. Наш многолетний опыт подтверждает: инвестиции в социальные изменения могут стать мощным инструментом развития человеческого капитала».
Программа привлекает всё большее число участников, а желание внести посильный вклад в доброе дело распространяется не только на сотрудников, но и на их семьи. Во многих компаниях коллеги собираются в команды для совместных занятий спортом, соревнуясь между собой и укрепляя дружеские связи.
Польза от программы ощущается на разных уровнях. Согласно исследованию, проведённому Фондом, большая часть опрошенных руководителей считают, что такие мероприятия улучшают психологический климат в коллективе (91%), повышают продуктивность сотрудников (91%), снижают уровень утомляемости и повышают общую энергию (96%). Благотворительные элементы благотворно влияют на репутацию компании (78%), помогают консолидировать коллектив (61%) и повышать вовлечённость сотрудников в благотворительность (57%).
Сотрудники также чувствуют значительную отдачу от участия в акциях. Большинство участников ценят возможность вложить свои физические усилия в благородное дело (72%), почувствовать себя частью большого сообщества (61%) и заняться фитнесом (59%). Появилась практика семейного участия, когда близкие члены семьи сотрудников присоединяются к спортивным активностям, увеличивая тем самым социальный эффект.
Одной из важнейших особенностей программы является возможность прямой взаимосвязи физических усилий и реальной помощи нуждающимся. В частности, за счёт проекта были организованы посадки деревьев в регионах, пострадавших от природных катаклизмов, построено много детских площадок в социальных учреждениях, а также проведена масса полезных инициатив по восстановлению и благоустройству населённых пунктов.
Акцент на здоровый образ жизни и социальную ответственность стал отличной отправной точкой для формирования единого духа коллективизма и доброжелательности в командах, принимающих участие в программе. Таким образом, спортивный благотворительный проект превратился в эффективный инструмент повышения работоспособности и укрепления корпоративных ценностей.
По сути, сотрудники приобретают удовольствие дважды: они занимаются любимым видом спорта и одновременно вносят вклад в улучшение жизни других людей. Именно такой симбиоз дарит чувство удовлетворения и укрепляет позитивное отношение к собственной компании и коллегам.
Программа «Спортивная Система» продолжает набирать популярность, собирая в себе людей, желающих совместить приятное занятие спортом с добрым делом.
