В Государственной Думе 14 августа 2025 года прошла презентация федеральной цифровой платформы «Кадры Есть», которая предназначена для системного решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в ключевых отраслях российской экономики. В рамках круглого стола «Кадры — технологическое лидерство» представители власти, бизнеса и эксперты обсудили, каким образом платформа сможет помочь в условиях рекордно низкой безработицы в 2,2%, когда острый дефицит специалистов наблюдается в промышленности, здравоохранении, IT, транспорте, энергетике и новых регионах страны.
Современное положение на рынке труда, несмотря на низкий уровень безработицы, свидетельствует о серьезных проблемах с обеспечением отраслей квалифицированными кадрами. Вице-президент Евразийской Ассоциации Бизнеса Аннета-Бах Цахилаева отметила, что человеческий капитал — это ключевой ресурс для технологического суверенитета России. Она подчеркнула: «Кадровый потенциал является главным ресурсом успешного развития любой организации. Именно профессиональные кадры способны создать конкурентоспособность наших компаний на мировой арене». Важным направлением, по её словам, должны стать программы переподготовки и повышения квалификации, а также создание привлекательных условий для молодых специалистов.
Платформа «Кадры – ТЛ», созданная в рамках национального проекта «Кадры» по поручению Президента РФ, ориентирована на выстраивание эффективной синхронизации между потребностями экономики в компетенциях и процессом подготовки кадров. Она предоставляет инструменты для агрегации как текущих, так и прогнозных запросов по различным отраслям и регионам, формирует «цифровые портреты компетенций» и «цифровые паспорта работодателей» для глубокого анализа данных предприятий. Кроме того, предусмотрена разработка индивидуальных «маршрутных карт обучения» для специалистов.
Особое внимание уделяется созданию комплексной системы адаптации — языковой, культурной и профессиональной — которая позволит привлекать и интегрировать кадры из дружественных стран. По словам депутата Государственной Думы Николая Новичкова, заместителя председателя межфракционной рабочей группы по вопросам искусственного интеллекта, именно российские технологические разработки и платформы дают возможность прогнозировать развитие кадрового рынка на среднесрочную и долгосрочную перспективу. «Мы можем на сегодняшний момент на основе российских платформ прогнозировать развитие любого рынка. И кадровый рынок здесь не исключение. Важно прогнозирование, важно понимание и на пять, и на десять лет, и на более поздний период. Здесь искусственный интеллект нам является помощником», — пояснил он.
Президент Фонда «Планета» Ибрагим Мальсагов также подчеркнул значимость современных технологий в кадровой сфере, отметив, что многие вопросы значительно упрощаются благодаря новым инструментам. Однако он обратил внимание на важность учета опыта Советского Союза, где существовала программа, обеспечивающая трудоустройство выпускников среднего специального и высшего образования по направлению. «Особенно в трудных регионах им предоставлялось жильё и множество льгот. При разработке новых программ важно не забывать этот советский опыт — я уверен, что он пойдёт на пользу», — добавил он.
Практическую значимость цифрового агрегатора для работы на местах подчеркнула заместитель председателя Фонда «Защитники отечества» Алёна Гаврилова. По её словам, наличие единой платформы, где работодатели могут размещать актуальные вакансии, а образовательные учреждения — предложения по обучению, позволит значительно повысить эффективность кадровой работы. «Фонд работает у нас на территории всех субъектов, соответственно, для нас важно, чтобы мы видеть актуальные вакансии, актуальную потребность, а также те возможности, в том числе, которые предлагают учебные заведения, ну и, конечно же, те преференции, субсидии и меры поддержки, которые доступны для нашей целевой аудитории», — отметила она.
Цифровая экосистема «Кадры – ТЛ» призвана стать ключевым инструментом для достижения целей национального проекта, особенно в новых и удалённых регионах страны, где дефицит квалифицированных специалистов ощущается наиболее остро. Основным показателем эффективности работы системы станет мониторинг суммарного уровня квалификации трудоспособного населения, что позволит оценивать динамику развития кадрового потенциала в масштабах всей страны.
Внедрение платформы открывает новые возможности для системного управления человеческими ресурсами и интеграции всех участников рынка труда — от работодателей и учебных заведений до органов власти и социальных институтов. Это шаг к формированию устойчивой кадровой базы, необходимой для технологического лидерства и экономического развития России.
