Минтруд России представил первый семилетний прогноз трудовых потребностей страны, согласно которому к 2032 году экономике потребуется заместить около 12,2 млн работников, сообщает «КоммерсантЪ». Это означает, что ежегодно на рынок труда должно выходить более 1,7 млн новых специалистов. Самыми востребованными профессиями, по прогнозам, станут швеи, сварщики, слесари и механизаторы. Однако, учитывая демографические тренды, властям и бизнесу придется не только привлекать молодежь на рабочие специальности, но и активно повышать производительность труда.
Прогноз, представленный на Всероссийском кадровом форуме, показывает, что в ближайшие семь лет экономика столкнется с серьезной нехваткой рабочей силы. Из 12,2 млн необходимых работников 11,7 млн потребуются для замещения выбывающих на пенсию сотрудников, а 500 тыс. — для создания новых рабочих мест. Это означает, что каждый год в экономику должно вовлекаться около 1,7 млн новых работников.
По данным прогноза, самыми массовыми отраслями экономики останутся торговля (13,4 млн человек), обрабатывающие производства (10,6 млн), строительство (6,8 млн), транспортировка и хранение (почти 6 млн) и образование (5,5 млн). В большинстве из этих отраслей, а также в науке и IT-индустрии, ожидается значительный прирост занятых — от 135 до 226 тыс. человек в зависимости от отрасли. Однако в торговле прогнозируется сокращение числа занятых, что связано с ростом производительности труда и расширением онлайн-торговли.
Для удовлетворения потребности в работниках Минтруд планирует активно развивать систему среднего профессионального образования. Вице-премьер Татьяна Голикова подчеркнула, что наибольшая потребность на горизонте следующих семи лет — в специалистах со средним профессиональным образованием. Сейчас в колледжах России учатся рекордные 3,9 млн студентов, и 63% девятиклассников выбирают систему СПО.
Еще одним важным ресурсом для удовлетворения потребности в работниках является повышение производительности труда. Министр экономического развития Максим Решетников отметил, что необходимо обеспечить «стыковку прогнозирования изменений в структуре занятости и стратегий стимулирования роста производительности труда через национальные проекты и внедрение инноваций». Правительство уже несколько лет реализует проект по повышению производительности труда, внедряя принципы «бережливого производства» на различных предприятиях.
Несмотря на важность прогноза, его реализация может столкнуться с определенными рисками. Во-первых, система образования должна быть гибкой и адаптивной, чтобы успевать за изменениями на рынке труда. Во-вторых, повышение производительности труда требует значительных инвестиций и внедрения новых технологий. Наконец, демографические тренды и миграционные процессы могут существенно повлиять на доступность рабочей силы.
