Российский IT-сектор сталкивается с необычной ситуацией: несмотря на рост количества резюме и большой интерес к профессии, работодатели испытывают острый дефицит квалифицированных кадров. За первые восемь месяцев 2025 года работодатели разместили свыше 88 тысяч вакансий для программистов и разработчиков, при этом на каждую вакансию приходится примерно 14 активных откликов. Об этом пишет «Коммерсантъ».
Особенно высокая конкуренция наблюдается среди начинающих специалистов («джунов») — в среднем 18,6 резюме на вакансию, тогда как среди опытных кандидатов («синьоров») очередь гораздо короче — по 3 отклика. Раньше коэффициенты были существенно ниже: по итогам прошлого года на должность «джуна» приходилось около 10 резюме, а у «синьоров» — чуть больше одного.
Такие изменения связаны с жесткой политикой оптимизации бюджетов со стороны бизнеса, что привело к сокращению спроса на новых сотрудников, однако интерес россиян к работе в сфере IT остался высоким. Многие недавно прошедшие онлайн-курсы специалисты, обучавшиеся во время пандемии, сейчас переходят из категории «начинающих» в «средний уровень», увеличивая число претендентов.
Но не все из них обладают практическими навыками, необходимыми для работы, что порождает парадокс: несмотря на изобилие резюме, работодатели продолжают испытывать нехватку подходящих кадров, что замедляет закрытие вакансий.
Генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков отмечает, что рынок труда в сфере IT — один из самых неэффективных из-за недостаточной прозрачности требований к навыкам работников. В отрасли много претендентов, однако их навыки зачастую не соответствуют требованиям.
В целом, по мнению экспертов, молодые специалисты без практического опыта сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, а особый спрос работодателей ориентирован на уровни «мидл» и «синьор». При этом количество вакансий в IT за год снизилось на 10%, а число откликов выросло. В среднем на одну вакансию для начинающих приходится 129 откликов, а для опытных — около 58.
Из-за снижения спроса на вакансии начального и среднего уровня соискатели готовы к уменьшению зарплатных ожиданий. В целом, в Минцифры заявляют о продолжении активного найма отечественных разработчиков. В рамках государственной программы до 2030 года планируется подготовить не менее 5 тысяч специалистов высшего уровня для IT-компаний через специализированные учебные проекты и переформатирование студентов.
