Российская экономика сталкивается с острым дефицитом кадров: к 2030 году ей потребуется дополнительно около 3 млн работников. Единственный способ закрыть эту «дыру» без привлечения внешней миграции — высвободить трудовые ресурсы за счёт роста производительности. По прогнозам Минтруда, отраслевые программы повышения производительности как раз должны дать примерно столько же свободных рук. Сейчас производительность в стране растёт в среднем на 4% в год, что при сохранении динамики позволяет достичь национальной цели — увеличения показателя на 25% к 2030 году. Успешные примеры уже есть: на ММК выпуск металлопроката вырос в полтора раза (с 3,5 до 5,2 млн тонн в год) при неизменном числе сотрудников.
19 мая в Красноярске прошёл форум «Повышение производительности труда». Замглавы Минпромторга Михаил Юрин сообщил, что в последние годы производительность в РФ растёт в среднем на 4% ежегодно. Это делает достижимой национальную цель — увеличение показателя на 25% к 2030 году.
Министр экономического развития Максим Решетников пояснил, что в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» разработано 17 программ повышения производительности: 11 — для реального сектора, 6 — для социальной сферы. Одна из таких программ уже принята: Минстрой планирует поднять производительность в строительстве к 2030 году на 22,8% за счёт цифровизации, сокращения инвестиционно-строительного цикла, перезагрузки системы подготовки кадров и тиражирования лучших практик. До конца 2030 года этими мерами планируется охватить более 400 ключевых организаций строительной отрасли.
В целом по стране отраслевыми программами будут охвачены 55 млн человек — более двух третей всех занятых в экономике. Вице-премьер Александр Новак на форуме подчеркнул, что эти программы — не просто способ поднять эффективность предприятий, но и «управленческий ответ на главный структурный разрыв российской экономики» — нехватку кадров. По прогнозу Минтруда, к 2030 году экономике дополнительно потребуется около 3 млн работников. Примерно столько же рабочих рук может высвободиться в результате внедрения программ по повышению производительности.
Новак предложил решать кадровый вопрос за счёт перераспределения трудовых ресурсов из низкопроизводительных секторов в приоритетные отрасли: обрабатывающую промышленность, информационные технологии, креативные индустрии и туризм.
Успехами применения программы на форуме поделились представители Магнитогорского металлургического комбината: выпуск металлопроката вырос в полтора раза — с 3,5 до 5,2 млн тонн в год — при неизменном числе сотрудников. Схожим опытом поделились и «Россети»: компании помогли как управленческие решения (оптимизация процессов, исключение избыточной отчетности), так и технологические изменения (создание высокоавтоматизированных центров управления, внедрение дистанционного управления, систем ИИ и роботизированных комплексов).
