Внедрение четырехдневной рабочей недели возможно лишь при условии корректировки коэффициента производительности труда (КПД), которая должна учитываться в зависимости от сезонных особенностей и видов профессиональной деятельности. В противном случае сокращение рабочих часов не компенсируется эффективностью, сопоставимой с полной рабочей неделей, сообщили ТАСС эксперты.
Доцент кафедры национальной экономики Президентской академии Владимир Любецкий отметил, что на сегодняшний день Россия не готова перейти на четырехдневку. Чтобы уменьшить рабочее время без ущерба для развития, необходимо повысить производительность труда.
Хотя некоторые исследования показывают, что при переходе на сокращённую рабочую неделю продуктивность работников растёт, по словам старшего научного сотрудника Центра ИНСАП ИПЭИ Виктора Ляшока, этот рост не покрывает уменьшение рабочего времени полностью.
Сокращение часов часто сопровождается снижением зарплаты. Такой график экономически целесообразен, когда снижается спрос на товары или услуги, и компании пропорционально уменьшают время работы и оплату, пояснил он.
Эксперт добавил, что предприятия с сезонными колебаниями заказов могут внедрять четырехдневную неделю на время снижения спроса, например, летом.
Виктор Ляшок также выразил мнение, что перспективы масштабного перехода к сокращённой неделе возможны при существенном технологическом прогрессе, к примеру, с развитием искусственного интеллекта, способным повысить производительность труда. По его словам, что это позволило бы не только увеличить доходы, но и сократить рабочее время. Пока таких изменений не наблюдается, и нехватка кадров даже ведёт к росту средней продолжительности работы.
