Технология искусственного интеллекта может трансформировать четверть рабочих мест в мире, при этом масштаб изменений и риски для работников различаются по регионам, странам и гендерному признаку. Такой вывод содержится в совместном исследовании Международной организации труда (МОТ) и Национального исследовательского института Польши (NASK), пишет «КоммерсантЪ».
По данным МОТ, до 25% рабочих мест во всем мире потенциально подвержены трансформации под воздействием ИИ. При этом в странах с высокими доходами доля таких рабочих мест достигает 34%, в странах с доходом выше среднего — 25%, ниже среднего — 20%, а в бедных странах трансформация может затронуть только 11% рабочих мест. Исследование опирается на анализ микроданных по более чем 30 тысячам рабочих задач в 2,5 тысячах профессий, которые теоретически поддаются автоматизации с помощью ИИ.
Регионы с наибольшим уровнем воздействия ИИ — Европа и Центральная Азия, где трансформация коснется порядка 32% рабочих мест. В то же время Африка демонстрирует наименьший показатель — около 19%, что коррелирует с уровнем внедрения новых технологий в этих регионах. Эксперты МОТ подчеркивают, что ИИ не столько отнимет рабочие места, сколько изменит характер и содержание труда, что требует адаптации как работников, так и работодателей.
Особое внимание в докладе уделено гендерным различиям в рисках трансформации. В среднем по миру 28% рабочих мест, занятых женщинами, подвержены изменениям под влиянием ИИ, тогда как среди мужчин этот показатель составляет 21%. Максимальный гендерный разрыв наблюдается в странах с высокими доходами — там в зоне риска находятся 41% «женских» и 28% «мужских» рабочих мест. В странах с доходом выше и ниже среднего аналогичные различия сохраняются, тогда как в бедных странах риски равны и составляют около 11% для обоих полов.
Подобные оценки представила и Конференция ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), прогнозирующая, что к 2033 году рынок ИИ достигнет стоимости $4,8 трлн. Это сделает искусственный интеллект ключевым фактором цифровой трансформации, затронувшей около 40% рабочих мест. Влияние ИИ вызовет одновременный рост производительности и сокращение части рабочих мест, что создаст новые вызовы для мировой экономики и систем занятости.
Пока, говорит глава Конфедерации труда России Борис Кравченко, профсоюзы больше обеспокоены алгоритмическим управлением рабочими местами, которое становится нормой во все большем числе компаний. «Алгоритмическое управление трудовыми процессами в подавляющем большинстве случаев применяется в цифровых платформах, но его использование выходит далеко за рамки платформенной экономики и широко внедряется в логистическом секторе. Это создает проблемы с точки зрения подрыва конфиденциальности и создания программ для ограничения прав работников. Законы, регулирующие защиту данных, охрану труда и технику безопасности, а также обязательство вести коллективные переговоры, применяются сегодня лишь к некоторым аспектам использования ИИ, настройка трудового законодательства не в полной мере поспевает за изменениями», — сетует он.
Таким образом, актуальность вопроса о правовой защите работников на фоне стремительного внедрения ИИ становится все более очевидной. С увеличением автоматизации в различных секторах экономики возникает необходимость в пересмотре существующих норм и правил. Проблема усугубляется тем, что алгоритмическое управление не всегда прозрачно и может приводить к дискриминации, особенно в отношении женщин, чьи рабочие места в большей степени подвержены рискам трансформации.
Кравченко подчеркивает, что важно не только внедрять новые технологии, но и защищать права работников. Существующая нормативная база требует доработки, чтобы адекватно отражать реалии современного рынка труда. В этом контексте профсоюзы играют ключевую роль в защите интересов работников, инициируя диалог с работодателями и государственными органами для создания более справедливых условий труда.
Кроме того, необходимо также обращать внимание на обучение и переквалификацию работников, чтобы они могли адаптироваться к новым требованиям и использовать возможности, которые предоставляет ИИ. Важно, чтобы государство, работодатели и профсоюзы объединяли усилия для создания системы, которая обеспечит безопасность и стабильность на рынке труда, учитывая будущие изменения, вызванные технологическим прогрессом.
Развитие технологий ИИ создаёт значительные перемены на рынке труда, требующие системного подхода к подготовке кадров и развитию навыков. Важно учитывать региональные и гендерные особенности воздействия, чтобы минимизировать социальные риски и обеспечить устойчивость занятости.
