Работодатели заранее приписывают соискателям старше 55 лет меньшую гибкость и цифровую неграмотность, хотя зарплатные запросы этой группы близки к общерыночным. Лишь около половины компаний готовы принимать пенсионеров на общих основаниях, ещё треть рассматривает их точечно. Из-за разрыва в ожиданиях страна теряет квалифицированные кадры там, где дефицит ощущается острее всего.
Как сообщает «Российская газета», доля занятых старше 60 лет впервые превысила долю работников младше 30 и достигла 12%. Средний возраст занятого — около 44 лет, а численность работающих старше 70 лет за год выросла почти на 6%.
Что изменилось на рынке труда
В России сегодня 36 млн человек старше 60 лет — примерно четверть населения. В перспективе их станет более 40 млн. По данным Социального фонда, из 40,5 млн пенсионеров официально работают 7,2 млн. Это опытный, мотивированный и дисциплинированный ресурс, с которым работодателям приходится считаться.
Соискатели старше 55 лет активно ищут работу: в первом квартале текущего года они разместили более 900 тыс. резюме и получили около 1,1 млн приглашений. Официально работающих пенсионеров по старости — примерно 18% от их общего числа.
Почему зарплата не главный барьер
Ключевое препятствие — не оплата труда, а стереотипы и форматы занятости. Зарплатные запросы соискателей старше 55 лет близки к общерыночным, что опровергает миф о завышенных притязаниях. Но работодатели нередко заранее приписывают старшим кандидатам меньшую гибкость и цифровую неграмотность. Сами соискатели ждут уважительного отношения, предсказуемого графика и возможности учиться. Этот разрыв в ожиданиях зачастую мешает найму.
«Сегодняшние 55 — это новые 40-летние люди. Среди соискателей предпенсионного возраста растёт спрос на профессии на стыке практических навыков и творчества — флорист, гид-экскурсовод, консультант, организатор культурных мероприятий, администратор, репетитор. Возраст в такой модели привносит дополнительную ценность: жизненный опыт помогает человеку осваивать новое и становиться наставником для других», — говорит предприниматель, руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова.
Что предлагают эксперты
Полякова выделяет три зарубежных подхода. Японский — институциональное посредничество: сеть специализированных центров подбирает пожилым посильную частичную занятость. Немецкий — постепенный выход на пенсию с сокращением рабочего времени и сохранением части дохода, плюс программы переобучения. Финский — профессиональное долголетие: адаптация рабочих мест, эргономика и обучение на протяжении всей карьеры. «Общее во всех трёх случаях — не просто стимулировать более долгую работу, а создавать для неё условия», — говорит Полякова.
Для России, по её мнению, нужно развивать гибкие форматы занятости, расширять программы переобучения и бороться с возрастными стереотипами в найме. Иначе возрастной таргетинг в рекламе вакансий и внутренние установки рекрутеров продолжат отсекать кандидатов ещё до собеседования.
Сколько это стоит экономике
Вклад «серебряной экономики» в ВВП России оценивается в 5–7 трлн рублей. Это больше, чем простая подработка для пенсионеров. Глобально люди старше 60 лет составляют около 15% населения, но контролируют более четверти потребительских расходов. В странах Организации экономического сотрудничества и развития занятость людей 55–64 лет растёт быстрее, чем молодёжи и работников среднего возраста.
Коротко: главное
-
Какая доля работников старше 60 лет? — 12%.
-
Кого впервые обогнали старшие работники? — Людей 23–30 лет.
-
Сколько пенсионеров официально работают? — 7,2 млн из 40,5 млн.
-
Что мешает найму? — Стереотипы и форматы занятости.
-
Сколько компаний готовы брать пенсионеров на общих основаниях? — Около половины.
Резюме
-
Доля занятых старше 60 лет достигла 12%, впервые превысив долю 23–30-летних.
-
Из 40,5 млн пенсионеров официально работают 7,2 млн.
-
Зарплатные запросы соискателей старше 55 лет близки к общерыночным.
-
Около половины компаний готовы принимать пенсионеров на общих основаниях, треть — точечно.
-
Вклад «серебряной экономики» в ВВП оценивается в 5–7 трлн рублей.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 21 октября 2026 года.
