Здоровье сотрудников становится стратегическим ресурсом бизнеса: компании всё чаще конкурируют не только зарплатами, но и качеством среды, программами профилактики и поддержки благополучия. Третий год подряд страховая компания СОГАЗ проводит премию «Устойчивое здоровье», отмечая работодателей, которые системно заботятся о физическом и ментальном здоровье коллективов. Как сообщили в пресс-службе СОГАЗа, заявки на участие принимаются до 28 августа 2026 года, а победители будут объявлены 30 сентября. В этом году экспертный совет определит лучшие проекты в четырёх номинациях — от профилактики профзаболеваний до поддержки ментального здоровья, а также в специальной номинации «Вдохновляющая инициатива». «Инвестиции в здоровье сотрудников становятся такой же частью стратегии компании, как инвестиции в технологии или развитие бизнеса», — отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова.
Страховая компания СОГАЗ открыла приём заявок на премию «Устойчивое здоровье». Это ежегодный конкурс, который с 2024 года отмечает работодателей, внедряющих системные решения в области корпоративного здоровья и благополучия. К участию приглашаются организации любого масштаба — от малого и среднего бизнеса до крупнейших российских компаний. Участие в премии бесплатное.
В этом году экспертный совет оценит проекты по четырём основным номинациям. В номинации «Профессиональное здоровье» рассматриваются программы профилактики профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. «Здоровье без границ» — для инициатив по профилактике хронических и сезонных заболеваний. Номинация «Здоровье — стиль жизни» охватывает программы формирования здоровых привычек и снижения факторов риска. «Счастье для здоровья» посвящена развитию культуры благополучия и поддержке ментального здоровья сотрудников. Кроме того, в специальной номинации «Вдохновляющая инициатива» эксперты СОГАЗа отметят проекты, способные стать ориентиром для всего рынка.
Победители премии получат памятные награды и электронный знак отличия «Лидер устойчивого здоровья». Этот знак компании смогут использовать на карьерных сайтах и платформах поиска работы, в коммуникациях HR-бренда, на корпоративном сайте, в презентациях и материалах работодателя. Таким образом, награда становится подтверждением того, что компания следует современным стандартам управления здоровьем сотрудников и может использовать это как конкурентное преимущество на рынке труда.
Заявки принимаются до конца дня 28 августа 2026 года на официальном сайте премии. Победители будут объявлены 30 сентября. С инициативами лауреатов прошлого года можно ознакомиться на сайте премии.
Исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова отметила, что работодатели переходят от отдельных социальных инициатив к системному управлению здоровьем коллектива. Такие практики формируют новый стандарт ответственного бизнеса, а премия создана для того, чтобы лучшие решения становились заметными и вдохновляли рынок.
Резюме
-
СОГАЗ проводит третий сезон премии «Устойчивое здоровье» для компаний, системно заботящихся о здоровье сотрудников; заявки принимаются до 28 августа 2026 года.
-
Конкурс проводится по четырём номинациям: «Профессиональное здоровье», «Здоровье без границ», «Здоровье — стиль жизни», «Счастье для здоровья», а также специальной номинации «Вдохновляющая инициатива».
-
Победители получают памятные награды и электронный знак «Лидер устойчивого здоровья» для использования в HR-коммуникациях и на корпоративных ресурсах.
-
Участие бесплатное, приглашаются организации любого масштаба, итоги подведут 30 сентября 2026 года.
-
Премия направлена на выявление и продвижение лучших практик корпоративного здоровья, формирующих новый стандарт ответственного бизнеса.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
