Студент из Карелии отправился на стажировку в Костромскую область, костромской — в Красноярский край, красноярский — в Карелию. Перекрёстный формат позволяет увидеть одну и ту же отрасль на разных предприятиях и в разных регионах. Такой подход к стажировкам применил Благотворительный фонд «Система»: 15 студентов из семи учебных заведений прошли недельную практику на заводах «Сегежа Групп».
Как рассказала президент Благотворительного фонда «Система» Ольга Юркова, проект «Первая стажировка» создан, чтобы профессиональный опыт появлялся ещё во время учёбы. «Перекрёстный формат мы выбрали не случайно. Студент, который видит свою отрасль на предприятиях разных регионов, лучше понимает её масштаб, возможности для роста и своё место в ней», — отметила она.
Кто участвовал
В стажировках приняли участие студенты Петрозаводского государственного университета, Костромского государственного университета, Сибирского государственного университета имени Решетнёва и его Лесосибирского филиала, Северного колледжа, Петрозаводского лесотехнического техникума и Галичского аграрно-технологического колледжа. Каждая группа поехала в другой регион: карельские студенты — в Галич и Лесосибирск, костромские — в Сегежу и Лесосибирск, красноярские — в Сегежу и Галич.
Что увидели
В Сегеже группа изучила полный цикл целлюлозно-бумажного производства — от вывозки древесного сырья и обслуживания техники до варки целлюлозы и выпуска бумаги. Отдельное занятие посвятили бережливому производству: разобрали методику «5С», которая помогает организовать рабочее место. Завершилась программа экскурсией на «Сегежскую упаковку», где бумагу комбината перерабатывают в готовую продукцию.
В Галиче студенты прошли по всей цепочке производства фанеры: от биржи сырья, лущения и сушки шпона до склеивания и обработки готовой фанеры. Они наблюдали за работой контролёров на сортировке шпона, провели опыты в заводской лаборатории и побывали в энергоцентре предприятия.
В Лесосибирске стажировка была сосредоточена на деревообработке и контроле качества. Специалисты отдела технического контроля рассказали о применении ГОСТов, главный технолог — о работе производственного отдела. На складе пиловочного сырья и лесозаводе студенты познакомились с обязанностями оператора, технолога и контролёра, а на заводе древесно-волокнистых плит провели опыты в лаборатории химического анализа. В последний день участники работали с наставниками по своему профилю обучения, а одной из тем стало использование искусственного интеллекта в работе специалистов.
Почему это важно отрасли
«Лесная отрасль нуждается в молодых специалистах, и нам важно, чтобы студенты знакомились с ней на реальном производстве. За неделю ребята увидели, как устроено современное лесопромышленное предприятие. Для нас это возможность познакомиться с будущими кадрами и показать, что в отрасли есть интересная работа и перспективы для развития», — отметила член правления и вице-президент по управлению персоналом ПАО «Сегежа Групп» Татьяна Жиляева.
Что ещё
Проект «Первая стажировка» развивает профессиональные и личные навыки и даёт поддержку наставников из индустриального сектора. В 2026 году у проекта появились стажировочные туры: за неделю участник знакомится с 4–6 компаниями из разных отраслей. Сохраняется и формат ознакомительной стажировки в одной компании. Участвовать могут студенты колледжей и вузов и выпускники последних трёх лет. Заявки принимаются круглый год на платформе «Лифт в будущее».
Коротко: главное
-
Сколько студентов участвовало? — 15.
-
Из скольких учебных заведений? — Из семи.
-
На скольких предприятиях? — На трёх: в Сегеже, Галиче и Лесосибирске.
-
В чём особенность формата? — Студенты едут в другой регион.
-
Что даёт перекрёстный формат? — Понимание масштаба отрасли и своего места в ней.
Резюме
-
Благотворительный фонд «Система» провёл перекрёстные стажировки для 15 студентов из семи учебных заведений.
-
Студенты из Карелии, Костромской области и Красноярского края прошли практику на предприятиях «Сегежа Групп» в Сегеже, Галиче и Лесосибирске.
-
Перекрёстный формат позволяет сравнить бизнес-процессы и корпоративную культуру разных предприятий.
-
В 2026 году у проекта появились стажировочные туры с посещением 4–6 компаний за неделю.
-
Заявки принимаются круглый год на платформе «Лифт в будущее».
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 22 октября 2026 года.
