Согласно новому исследованию, проведенному HR-платформой «Юнион» и сервисом по поиску работы «Зарплата.ру», почти каждый восьмой россиянин выступает против использования искусственного интеллекта (ИИ) в процессе найма сотрудников. В то же время 47% респондентов поддерживают применение ИИ в рекрутинге, при условии, что окончательное решение остается за человеком, пишет Прайм.
Опрос, в котором приняли участие более 1700 человек, показал, что 15% респондентов не видят проблем в полной автоматизации процесса подбора кадров. Однако 54% опрошенных выразили опасение, что ИИ может игнорировать нестандартные, но ценные навыки кандидатов, а 53% считают, что технологии не способны учесть индивидуальные обстоятельства соискателей.
Преимущества ИИ в рекрутинге, по мнению участников опроса, включают его объективность: 87% респондентов уверены, что алгоритмы могут быть непредвзятыми, особенно если они работают в сочетании с человеческим контролем. Более 75% россиян готовы проходить первичное собеседование с помощью чат-бота, предпочитая этот формат живому общению.
Кроме того, исследование показало, что наиболее распространенными ИИ-инструментами, с которыми сталкиваются соискатели, являются онлайн-тесты и кейсы для оценки навыков. Каждый третий респондент знаком с чат-ботами для первичных интервью, а каждый шестой — с системами видеоинтервью, анализирующими эмоции.
