Профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов назвал четыре способа борьбы с кадровым дефицитом в России. По его мнению, в данной ситуации ключевую роль может сыграть государство. Эксперт утверждает, что одним из способов достижения этой цели является увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) на уровне, превышающем темпы инфляции, сообщает aif.ru.
«Чтобы доля заработной платы в ВВП у нас росла, а рабочая сила становилась дороже», — пояснил Сафонов. Он также отметил, что важно строго соблюдать трудовое законодательство, чтобы избежать ситуаций, когда работники вынуждены работать за низкую оплату на неофициальных предприятиях.
Кроме того, профессор подчеркнул необходимость стимулировать работодателей к внедрению автоматизации и механизации производственных процессов. Это позволит повысить эффективность труда и улучшить условия труда для работников.
Наконец, Сафонов обратил внимание на важность сохранения рабочей силы в малых и средних городах. По его словам, если не принимать меры по удержанию населения в этих регионах, через некоторое время можно столкнуться с их опустошением, и восстановление экономики в таких условиях будет крайне сложным.
