Российские компании всё чаще нанимают работников из визовых стран — за первое полугодие 2026 года выдано рекордные 147 тыс. разрешений на работу, что почти на треть больше, чем годом ранее. Сотрудников из Китая, Индии и Индонезии стали приглашать в полтора раза чаще, тогда как число нанятых турок и вьетнамцев сократилось. Одновременно власти готовят новые правила контроля за миграцией: до декабря МВД предложит внедрить обязательную электронную регистрацию иностранцев через «Госуслуги» и отказаться от бумажных миграционных карт.
Сколько иностранцев работает в России и откуда они приезжают
Как пишут «Известия» со ссылкой на данные ЕМИСС, за первые шесть месяцев 2026 года иностранцам выдали более 147 тыс. разрешений на работу. За тот же период прошлого года показатель был почти на треть меньше. Около трети получивших разрешения — квалифицированные и высококвалифицированные сотрудники (10,7 тыс. и 44 тыс. соответственно).
Механизм привлечения таких работников отличается от найма граждан из стран с безвизовым режимом. Чтобы оформить сотрудника из визовой страны, компания сначала получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы — это адресный наём под потребности конкретных предприятий, пояснила руководитель компании «Эко Старт» Альбина Хамитова.
Профессор кафедры политологии и политического управления Президентской академии Михаил Бурда отметил, что рост числа разрешений объясняется тем, что компании всё чаще делают ставку на более стабильную и предсказуемую модель привлечения иностранной рабочей силы. Такие сотрудники, как правило, обладают необходимой квалификацией, приезжают по квотам, не перевозят семьи и не могут сменить работодателя в период действия разрешения.
По данным ЕМИСС, в этом году изменились страны, из которых чаще всего приглашают сотрудников. По сравнению с прошлым годом в полтора раза выросли выдачи разрешений гражданам Китая (70,4 тыс.), Индии (33,7 тыс.), Индонезии (1,4 тыс.), вдвое — приехавшим из Шри-Ланки (2 тыс.). При этом снизилось число документов, выданных вьетнамцам (на 10%, до 10 тыс.) и туркам (на 20%, до 4 тыс.).
Почему снижается число выданных патентов
Ещё один распространённый путь устройства на работу иностранцев — получение патента. По данным ЕМИСС, в первом полугодии 2026 года число таких документов снизилось почти на 21%, до 1,1 млн. Патент позволяет работать только в том регионе, где он был выдан. Как правило, такие сотрудники закрывают массовые низкоквалифицированные вакансии — в сфере ЖКХ, строительства, клининга, доставки, пояснила доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.
Снижение числа выданных патентов связано с несколькими факторами. Во-первых, перестал действовать механизм легализации мигрантов, находившихся в России с нарушением сроков пребывания. Во-вторых, наложили отпечаток региональные запреты на привлечение иностранцев к работе в отдельных сферах. Так, в Приморском крае гражданам из других стран нельзя работать сразу в 88 отраслях экономики, включая медицину, образование и производство.
Миграционное законодательство также постепенно ужесточается: в сентябре 2026 года вводятся новые требования к медосмотру для новоприбывших, напомнила управляющий партнер агентства «ВМТ Консалт» Екатерина Косарева.
Какие изменения готовят в миграционном законодательстве
В октябре 2025 года Владимир Путин утвердил концепцию миграционной политики на 2026–2030 годы. 30 декабря правительство приняло план её реализации. Теперь МВД приступило к разработке конкретных мер.
Одна из ключевых идей — перевести весь миграционный учёт из бумажного формата в электронный. С 1 июля 2026 года уже заработал сервис «Цифровой профиль иностранного гражданина» — единая электронная база, где собраны все сведения о мигранте: данные о въезде и выезде, месте работы, документах и сроках пребывания.
Следующий шаг — отказ от бумажных миграционных карт. Вместо них иностранцы, приезжающие в Россию без визы, должны будут через «Госуслуги» заранее подать электронное заявление. Этот законопроект внесут в правительство до 1 декабря 2026 года, сообщили «Известиям» в МВД.
Также МВД хочет провести эксперимент и опробовать систему организованного набора иностранных работников в 2027–2030 годах. По ней люди будут приезжать в Россию по заявкам конкретных работодателей, которые возьмут на себя ответственность за их пребывание в стране. После окончания контракта иностранцы должны будут вернуться на родину. Законопроекты об эксперименте сейчас проходят межведомственное согласование.
Как мигранты поддерживают экономику и с какими сложностями сталкивается бизнес
Иностранцы, независимо от способа трудоустройства, уже стали неотъемлемой частью работы многих российских компаний. Они помогают закрывать дефицит кадров в тех сегментах, где на внутреннем рынке не хватает соискателей, — в строительстве, логистике, сфере услуг и промышленности, пояснила руководитель компании «Лаборатория смыслов» Юлия Кузнецова.
Вместе с тем, по её словам, иностранная рабочая сила не может стать долгосрочным решением кадровой проблемы. Для этого необходимо повышать производительность труда, развивать персонал, улучшать условия работы и активнее внедрять автоматизацию.
При этом для бизнеса растут издержки на привлечение иностранных работников. По признанию предпринимателей, привезти и законно оформить иностранного работника стоит около 100 тыс. рублей в месяц. Компании оплачивают пошлины, жильё и адаптацию сотрудников, а за нарушение миграционных правил им грозят крупные штрафы и даже приостановка деятельности.
Коротко: главное о миграционной статистике и законодательных изменениях
-
Сколько разрешений на работу выдано за первое полугодие 2026 года? Более 147 тыс., что почти на треть больше, чем годом ранее.
-
Из каких стран чаще всего приглашают работников? Китай (70,4 тыс.), Индия (33,7 тыс.), Индонезия (1,4 тыс.) — рост в 1,5 раза. Снизились выдачи вьетнамцам (на 10%) и туркам (на 20%).
-
Почему снизилось число выданных патентов? На 21%, до 1,1 млн, из-за отмены механизма легализации и региональных запретов.
-
Какие изменения готовятся в миграционном законодательстве? Отказ от бумажных миграционных карт, обязательная электронная регистрация через «Госуслуги» (законопроект — до 1 декабря 2026 года), эксперимент по организованному набору (2027–2030).
-
Сколько стоит легализация одного иностранного работника? Около 100 тыс. рублей в месяц, включая пошлины, жильё и адаптацию.
Резюме
-
В первом полугодии 2026 года выдано рекордные 147 тыс. разрешений на работу (+30% к прошлому году), около трети — квалифицированные специалисты.
-
Лидеры по числу нанятых: Китай (70,4 тыс., +50%), Индия (33,7 тыс., +50%), Индонезия (1,4 тыс., +50%); снизился найм из Вьетнама (-10%) и Турции (-20%).
-
Выдача патентов снизилась на 21% до 1,1 млн из-за отмены легализации и региональных запретов.
-
Готовится отказ от бумажных миграционных карт, внедрение электронной регистрации через «Госуслуги» (законопроект — до 1 декабря 2026 года) и эксперимент по организованному набору (2027–2030).
-
Легализация одного иностранного работника обходится бизнесу около 100 тыс. рублей в месяц, включая пошлины, жильё и адаптацию.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 31 июля 2026 года.
