Отсутствие единого подхода к разграничению трудовых и нетрудовых отношений создаёт для бизнеса правовую неопределённость: компании не понимают, как контрольные органы квалифицируют их договоры с самозанятыми и исполнителями по ГПХ. Власти и бизнес до 1 сентября подготовят документ, который разграничит эти понятия. Как сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на «Ведомости», в разработке участвуют ФНС, Минтруд, Роструд, Минэк и представители платформ. Речь идёт о платформенной занятости, сотрудничестве с самозанятыми и ИП по ГПХ, а также аутсорсинговых услугах. Форматом может стать меморандум или письмо с описанием лучших практик. «Сегодня со стороны бизнеса есть непонимание, как разграничиваются трудовые и нетрудовые отношения, ввиду отсутствия единого подхода, применяемого контрольными органами в ходе проверок», — пояснил источник издания.
Российские власти совместно с бизнесом готовят документ, который разграничит для компаний понятия трудовых и нетрудовых отношений. Об этом рассказали «Ведомостям» три источника, знакомые с обсуждением.
Проблема, которую предстоит решить, давно назрела. Компании, работающие с самозанятыми, индивидуальными предпринимателями по договорам ГПХ и аутсорсинговым услугам, сталкиваются с непониманием: как контрольные органы квалифицируют их отношения с исполнителями? Единого подхода нет, и это создаёт риски для бизнеса.
В подготовке документа участвуют ФНС, Минтруд, Роструд, Минэк и представители платформ. Обсуждения идут регулярно. Формат документа пока не определён: это может быть меморандум или письмо с описанием лучших практик. Главное — чтобы он давал чёткие ориентиры и для бизнеса, и для проверяющих.
Срок — до 1 сентября. Как пояснил один из источников, «сегодня со стороны бизнеса есть непонимание, как разграничиваются трудовые и нетрудовые отношения, ввиду отсутствия единого подхода, применяемого контрольными органами в ходе проверок».
