До 2032 года российской экономике потребуется заместить 11,5 млн человек в связи с выходом на пенсию работников старшего возраста, и ещё полмиллиона — это новые рабочие места, заявила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании комиссии Госсовета по направлению «Кадры» в рамках Петербургского международного экономического форума. При этом 66% востребованных специалистов — это работники со средним профессиональным образованием, поэтому особое внимание уделяется системе СПО и федеральному проекту «Профессионалитет». Дмитрий Чернышенко подчеркнул, что дефицит квалифицированных кадров сегодня становится прямым барьером для развития промышленности, науки и энергетики, а решение — в комплексной работе государства, регионов, бизнеса и образовательной системы.
Заседание комиссии Госсовета по направлению «Кадры» прошло 5 июня 2026 года на полях ПМЭФ. Участие приняли вице-премьеры Татьяна Голикова и Дмитрий Чернышенко, председатель комиссии, губернатор Калужской области Владислав Шапша, министр труда Антон Котяков, а также представители регионов и госкорпораций.
Татьяна Голикова сообщила, что прогноз кадровой потребности формируется на семь лет — до 2032 года. «Согласно ему, в этот период нам необходимо заместить 11,5 миллиона человек в связи с выходом на пенсию работников старшего возраста, и полмиллиона — это новые рабочие места. Важно, что 66 процентов востребованных специалистов — это работники со средним профессиональным образованием», — подчеркнула вице-премьер.
Дмитрий Чернышенко отметил, что кадры являются важным инструментом достижения технологического лидерства России — национальной цели, поставленной президентом. «Речь идёт не о разрозненных действиях учебных заведений и работодателей. А о комплексной работе государства, регионов, бизнеса и всей образовательной системы. Дефицит квалифицированных кадров сегодня — прямой барьер для развития промышленности, науки, энергетики и других приоритетных отраслей», — акцентировал вице-премьер.
Антон Котяков уделил внимание трудоустройству выпускников. «Наш главный резерв — молодёжь. Один из главных инструментов — индивидуальное карьерное сопровождение на основе взаимодействия образовательных организаций, кадровых центров и работодателей», — сказал он. По его данным, уровень трудоустройства выпускников колледжей вырос на треть. В абсолютных цифрах спустя год после выпуска 2016 года работали 252 тысячи человек, а в 2025 году уже через квартал после получения диплома было трудоустроено свыше 558 тысяч выпускников.
Председатель комиссии Владислав Шапша отметил, что для решения кадровых проблем необходимо использовать все действенные инструменты: прогнозирование, профориентацию, взаимодействие с работодателями, целевой приём и обучение, а также привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов. «Без современных подходов к подготовке кадров невозможно достичь ни экономического роста, ни социального благополучия. Но чтобы эти механизмы работали эффективно, важно синхронизировать их с реальными запросами рынка труда», — подчеркнул губернатор.
Участники заседания также обсудили кадровое обеспечение отдельных отраслей промышленности до 2036 года, включая атомную отрасль и энергетику, потребность работодателей в подготовке кадров и противодействие нелегальной занятости.
