Свыше половины российских студентов и недавних выпускников называют отсутствие практического опыта главным камнем преткновения на пути к первому рабочему месту. Такие данные приводит исследование Благотворительного фонда «Система», проведённое в начале 2026 года: 67 процентов опрошенных молодых людей подтвердили, что сегодняшняя молодёжь испытывает серьёзные сложности с трудоустройством, а 54 процента из них указали на разрыв между полученными знаниями и реальными требованиями работодателей. Одним из наиболее действенных инструментов для преодоления этого разрыва фонд считает стажировки, позволяющие учащимся ещё за партой погрузиться в профессиональную среду.
Именно на такую аудиторию и нацелен проект «Первая стажировка», который БФ «Система» реализует в рамках Десятилетия науки и технологий. Недавно на площадке московского Центра «Профессии будущего» организаторы вместе с представителями компаний-партнёров дали старт новому сезону. Ключевым событием стала карьерная встреча «Шаг в профессию: стажировки и стажировочные туры для студенческой молодежи от ведущих работодателей», где будущих стажёров познакомили с обновлённой логистикой проекта, а выпускники прошлых лет рассказали о личном опыте.
Главное нововведение 2026 года — формат стажировочных туров. Участники в течение недели смогут посетить от четырёх до шести компаний из разных отраслей экономики, что даст возможность сравнить несколько работодателей и направлений. Тем, кто захочет углублённо изучить конкретную организацию, по-прежнему доступна ознакомительная стажировка на выбранной площадке. В число партнёров, открывающих двери для новичков, вошли МТС, Группа «Эталон», ГК «МЕДСИ», «Биннофарм Групп», Центр Водородной Энергетики АФК «Система», Cosmos Hotel Group, Агрохолдинг «СТЕПЬ», «Сегежа Групп», OZON, BN Group, СДЭК, Национальная Газовая Компания, «Холдинг Аква», Sistema Gallery, Объединение «Гжель» и другие. Только за предыдущий год более пятнадцати компаний из разных регионов приняли у себя стажёров.
Руководитель направления профориентации и наставничества Благотворительного фонда «Система» Алевтина Ксенофонтова назвала проект практическим инструментом профессиональной навигации: «Он даёт молодым людям возможность не только узнать о работодателях, но и соотнести свои знания, интересы и карьерные ожидания с реальными задачами компаний. Для нас важно, что проект объединяет разные отрасли и помогает участникам выбрать наиболее подходящий формат получения первого профессионального опыта». Со своей стороны МТС рассматривает «Первую стажировку» как часть системной работы с новым поколением специалистов. Руководитель Центра социальных и благотворительных проектов МТС Ольга Юркова отметила: «Уже сейчас каждый четвёртый сотрудник компании — моложе 30 лет. Стажировки — это эффективный инструмент знакомства молодёжи с компанией, они формируют у ребят чёткое понимание о том, как работает бизнес сегодня, какие задачи решаются, какие навыки наиболее востребованы».
Представители отраслевых партнёров также подчеркнули значимость раннего погружения в профессию. Директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп» Татьяна Федченко заявила: «Для фармацевтической отрасли особенно важно, чтобы молодые специалисты как можно раньше знакомились с реальным производством, требованиями к качеству и современной технологической культурой предприятия. Совместно с Благотворительным фондом „Система“ мы на постоянной основе создаём для студентов такие возможности и видим, как стажировки помогают ребятам предметно понять профессию и своё место в индустрии». Аналогичного мнения придерживается вице-президент по управлению персоналом ПАО «Сегежа Групп» Татьяна Жиляева: «Для „Сегежа Групп“ работа с молодёжью — это часть системной работы в регионах присутствия. Вместе с Благотворительным фондом „Система“ мы реализуем профориентационные форматы, которые помогают студентам и школьникам ближе познакомиться с лесопромышленным комплексом, увидеть современные производства и понять, какие профессиональные траектории отрасль предлагает сегодня молодым людям. Одним из наиболее действенных инструментов такой работы выступают именно стажировки».
Завершилась карьерная встреча деловой игрой «Идеальная стажировка», в ходе которой каждый участник смог выбрать оптимальный для себя формат профессионального старта. Своими впечатлениями поделились стажёры прошлых сезонов: студентка РГАУ — МСХА имени К.А. Тимирязева Александра Березина, проходившая практику в Агрохолдинге «СТЕПЬ» в Краснодарском крае; студентка Высшей школы экономики Софья Федосеева, получившая первый опыт в компании Natura Siberica; а также студентка Государственного университета управления Арина Галиуллина, которая после стажировки начала работать в АФК «Система».
Участником «Первой стажировки» в 2026 году может стать любой гражданин Российской Федерации, обучающийся в профессиональной образовательной организации или вузе, а также выпускник, завершивший учёбу в течение последних трёх лет. Для этого необходимо зарегистрироваться на цифровой платформе «Лифт в будущее», выбрать интересующее направление, подать заявку и пройти конкурсный отбор.
