В мае 2025 года россияне смогут рассчитывать на восьмидневные майские каникулы, которые разделятся на две длительные серии выходных. Эти официальные паузы в работе связаны с государственными праздниками — Праздником Весны и Труда и Днём Победы. При этом производственный календарь и нормы рабочего времени на май отражают особенности организации труда, предусмотренные законодательством и правительственными постановлениями.
В частности, праздничные выходные пройдут с 1 по 4 мая, включая Праздник Весны и Труда, который в 2025 году выпадает на четверг, а также с 8 по 11 мая — в честь Дня Победы. Кроме этого, традиционные выходные в мае займут субботы и воскресенья: 3–4, 10–11, 17–18, 24–25 и 31 мая. Стоит отметить, что 30 апреля будет сокращённым рабочим днём.
Общее количество рабочих дней в мае составит 18 из 31 календарного дня, а нерабочих — 13, включая 9 стандартных выходных и 4 праздничных. Такая структура определяется постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 года № 1335, которое устанавливает перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая и с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая. Это позволило сгруппировать праздничные дни для удобства граждан. При этом необходимо учитывать, что региональные власти могут дополнительно вводить нерабочие праздничные дни в рамках своих полномочий.
Важным моментом является порядок привлечения работников к труду в праздничные и выходные дни. Согласно трудовому законодательству, это возможно лишь с согласия сотрудника и оформляется приказом работодателя, если работы связаны с непредвиденными и необходимыми задачами, влияющими на нормальное функционирование организации. Без согласия работников допускается привлечение в случаях форс-мажорных обстоятельств — таких как аварии, катастрофы, стихийные бедствия, а также при угрозе жизни и здоровью населения, введении чрезвычайного или военного положения.
Работа в праздничные дни может также касаться определённых категорий персонала, включая творческих работников, артистов и журналистов. При этом законодательство исключает возможность привлечения к труду в эти дни несовершеннолетних, беременных женщин и лиц с медицинскими противопоказаниями.
Таким образом, майские праздники 2025 года будут организованы с учётом баланса интересов и прав работников и работодателей, что обеспечит одновременно возможность отдыха и поддержания жизнедеятельности организаций и служб непрерывного обслуживания населения.
