Число вакансий в Петербурге, где указана возможность дополнительного образования для сотрудников, выросло на 40% за год. В 39% вакансий на платформе «Авито Работа» есть отметка о том, что компания организует обучение и переобучение. Работодатели готовы учить сотрудников с нуля, чтобы закрыть дефицит кадров и удержать персонал. Чаще всего такие предложения публикуются в ретейле, общепите и пищевой промышленности.
Как сообщает «Деловой Петербург» со ссылкой на данные hh.ru, за последний год (август 2026 года к августу 2025-го) число вакансий в Петербурге, где указана возможность дополнительного образования для сотрудников, увеличилось на 40%.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отмечает, что работодатели готовы проводить для сотрудников обучение с нуля, помогать в освоении новых компетенций или дообучать их. «Такой подход позволяет эффективнее закрывать потребности в квалифицированных кадрах. Сейчас на платформе в Петербурге в 39% вакансий есть отметка, что компания организует обучение и переобучение», — рассказывает он.
Где чаще всего предлагают обучение
Чаще всего такие вакансии предлагают в сферах продаж и обслуживания клиентов (23%), розничной торговли (15%) и рабочего персонала (12%). По числу вакансий с обучением лидируют ретейл, общепит и пищевая промышленность.
По мнению руководителя направления «Навыки и карьера» hh.ru Марины Дороховой, динамика говорит о том, что компании готовы инвестировать в развитие персонала как в инструмент удержания кадров и повышения их квалификации.
Какие форматы предпочитают работники
В июньском исследовании «Авито Работы» работающие россияне рассказали о наиболее удобном для них формате обучения. Первое место по популярности занял вариант «Онлайн-курс в свободное время» — за него проголосовали 25% респондентов по стране и 29% опрошенных в Петербурге.
В топ-3 также вошли обучение на рабочем месте с наставником (21% по стране и 24% в Петербурге) и оплачиваемая стажировка (14% и 12% соответственно).
Что это значит для бизнеса
Корпоративное обучение становится инструментом удержания кадров. Компании вкладываются в развитие сотрудников, чтобы они оставались и повышали квалификацию. Особенно это заметно в сферах с высокой текучестью: ретейл, общепит, рабочие специальности.
Для работников это возможность получить новые навыки без отрыва от работы. Для работодателей — закрыть потребность в кадрах и снизить издержки на поиск новых сотрудников.
Коротко: главное
-
На сколько выросло число вакансий с обучением? — На 40% за год.
-
Какая доля вакансий с обучением в Петербурге? — 39%.
-
Где чаще всего предлагают обучение? — В продажах, рознице, рабочих специальностях.
-
Какой формат самый популярный? — Онлайн-курс в свободное время (29% в Петербурге).
-
Какой формат на втором месте? — Обучение на рабочем месте с наставником (24%).
Резюме
-
Число вакансий с обучением в Петербурге выросло на 40% за год.
-
В 39% вакансий на «Авито Работе» есть отметка об обучении.
-
Лидируют по числу таких вакансий ретейл, общепит и пищевая промышленность.
-
Самый популярный формат — онлайн-курсы в свободное время (29% в Петербурге).
-
На втором месте — обучение на рабочем месте с наставником (24%).
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 27 сентября 2026 года.
