Ужесточение контроля за подменой трудовых договоров заставило бизнес искать обходные пути. Вместо перевода внештатников в штат компании массово перекладывают их в статус самозанятых или индивидуальных предпринимателей. Это позволяет избежать штрафов и снизить налоговую нагрузку, но лишает работников социальных гарантий, а рынок труда не получает новых стабильных рабочих мест.
Как сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Росстата, доля работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) в августе 2026 года сократилась до 5% от всех замещенных рабочих мест. Для сравнения: в начале года этот показатель достигал пика в 5,5%. При этом численность штатных сотрудников и внешних совместителей практически не изменилась и составляет 93,4% и 1,6% соответственно.
Почему бизнес отказался от договоров подряда
Снижение популярности ГПХ юристы связывают с ужесточением регулирования. С 10 января 2026 года Минтруд расширил перечень индикаторов риска для выявления подмены трудовых отношений. Заключать договор ГПХ вместо трудового стало слишком опасно: компаниям грозят крупные штрафы, а также доначисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц. В результате количество таких договоров сократилось до 1,782 млн рабочих мест.
Куда уходят внештатные сотрудники
Освободившиеся рабочие места не стали штатными. Юристы отмечают, что исполнители по ГПХ массово переходят в режим самозанятости или регистрируют ИП. Причина кроется в налоговой выгоде: если выплаты по ГПХ облагаются высокими страховыми взносами, то самозанятый платит только 6% налога на профессиональный доход, а индивидуальный предприниматель на упрощенной системе налогообложения вносит сокращенные суммы взносов. Факт того, что число штатных сотрудников не выросло, подтверждает версию о простой смене налогового статуса, а не о создании новых рабочих мест.
Где больше всего распространен договор подряда
Большая часть договоров ГПХ приходится на сферу торговли — 887 тыс. рабочих мест. Далее следуют финансы и страхование (292 тыс.), а также здравоохранение и социальные услуги (100 тыс.). Реже всего такую форму занятости используют в рыболовстве и добыче нефти. Одновременно многие компании проводят оптимизацию фонда оплаты труда, что также приводит к сокращению числа занятых по гражданско-правовым договорам.
Коротко: главное
-
Как изменилась доля договоров ГПХ? — Сократилась до 5% в августе 2026 года.
-
Что стало причиной сокращения? — Ужесточение контроля Минтруда за подменой трудовых отношений.
-
Куда переходят работники? — В статус самозанятых или индивидуальных предпринимателей.
-
Выросло ли число штатных сотрудников? — Нет, их численность практически не изменилась.
-
Какая отрасль лидирует по числу ГПХ? — Торговля, где насчитывается 887 тыс. таких рабочих мест.
Резюме
Доля работников по договорам ГПХ сократилась до 5% от общего числа замещенных рабочих мест.
Причиной стала расширение Минтрудом индикаторов риска для выявления подмены трудовых отношений с января 2026 года.
Штатных сотрудников в компаниях больше не стало, что указывает на переход внештатников в самозанятость или ИП.
Работники идут на смену статуса из-за налоговой выгоды: самозанятые платят 6%, а ИП на упрощенной системе имеют сокращенные взносы.
Лидером по использованию ГПХ остается сфера торговли, где занято 887 тыс. человек.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru). Дата публикации: 30 октября 2026 года.
