Российские компании заморозили наём новых работников до конца года. Доля предприятий, отмечавших нехватку кадров, в марте 2026 года оказалась минимальной за последние два года — 51 процент. При этом работодатели стараются избегать прямых увольнений, предпочитая переводить сотрудников на неполный рабочий день или отправлять в простой. По итогам 2025 года численность работников, занятых неполное время, выросла до 1,6 миллиона человек — это самый высокий показатель за весь постпандемийный период. Такие данные следуют из доклада ЦБ «Региональная экономика», сообщает «КоммерсантЪ».
Основная причина ослабления дефицита кадров — охлаждение спроса в экономике. Компании оптимизируют бизнес-процессы и не хотят рисковать, сокращая штат полностью, чтобы при улучшении ситуации не остаться без работников. В результате в четвёртом квартале 2025 года численность сотрудников, работавших в режиме неполного рабочего времени или находящихся в простое, увеличилась на 9,9 процента по сравнению со вторым кварталом. Большая часть (1,3 миллиона человек) работала неполное время по соглашению сторон, ещё около 200 тысяч находились в простое. Такой подход пока позволяет удерживать безработицу на минимальных уровнях — в феврале 2026 года она составила 2,1 процента.
Согласно опросам, 64 процента респондентов не планируют менять численность штата в текущем году. Наибольшее число консервативных компаний — в сферах транспортировки и хранения (79 процентов), минимальное — в промышленности, добыче и обработке (по 55 процентов). Основной ограничивающий фактор — низкий спрос на продукцию. Возможность сокращения персонала для снижения издержек рассматривает 14 процентов предприятий — в пределах 10 процентов от текущей численности. Вместе с тем каждая пятая компания планирует увеличить штат.
Зарплаты до конца года планируют повысить примерно 40 процентов компаний — в пределах 10–15 процентов. Доля таких предприятий в итоге может оказаться ниже — ещё в ноябре 2025 года о планах пересмотреть заработок рассказывали свыше половины опрошенных. Почти четверть сообщили, что не планируют менять оплату труда, треть — прогнозируют её урезание.
Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов пояснил, что частичная занятость позволяет работодателям быстро сократить издержки на фонд оплаты труда, не опасаясь проблем с наймом в перспективе. По его словам, многие компании в добыче и промышленности перевели сотрудников на четырёх- или даже трёхдневную рабочую неделю. «В освободившееся время им предложено подработать через платформы в качестве самозанятых, поскольку спрос на труд в экономике снижается неравномерно, такие работники могут быть востребованы в отдельных секторах на полставки», — говорит эксперт. Статистика ФНС косвенно подтверждает этот тренд: несмотря на сокращение общего спроса на труд, численность самозанятых продолжает расти и сейчас достигает 16 миллионов человек.
Младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова отметила, что работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям. «Сокращения в первую очередь затрагивают менее квалифицированный линейный персонал, тогда как поиск и развитие высококвалифицированных специалистов продолжаются в индивидуальном режиме», — говорит она. Наиболее заметное снижение спроса ожидается в строительстве, производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры из-за бюджетных ограничений.
Тенденции в части оплаты труда, полагает Медведникова, ведут к замедлению, а в отдельных сегментах — и к остановке всеобщей «зарплатной гонки». «Существенный рост доходов, вероятно, сохранится прежде всего в дефицитных рабочих профессиях и среди специалистов, напрямую влияющих на повышение производительности», — отмечает она. Рынок труда входит в фазу паузы: компании не увольняют, но и не нанимают, предпочитая экономить на зарплатах и рабочем времени. Вопрос в том, как долго продлится эта стагнация и не перерастёт ли она в более глубокий спад, если экономика не начнёт восстанавливаться. Пока же работодатели замерли в ожидании.
