К 2030 году 59% сотрудников потребуется повышение квалификации или переобучение, а 39% ключевых навыков изменятся или устареют. Об этом свидетельствуют оценки Международной организации труда, приведённые главой Федерации независимых профсоюзов России Сергеем Черногаевым. Профсоюзы настаивают: право на переобучение должно стать полноценным элементом трудовой защиты, а дефицит кадров — повышать переговорную силу работника, а не интенсивность его труда.
Как рассказал «Российской газете» Сергей Черногаев, природа труда меняется стремительно: задания всё чаще выдаёт платформа, результат оценивает алгоритм, а решение, влияющее на занятость, принимается за считаные минуты. «Раньше между появлением новой технологии и её влиянием на работника проходили годы, теперь для этого порой достаточно нескольких недель», — отметил он.
Почему это важно
По прогнозу Росстата, к 2046 году население России может сократиться почти на 7,7 млн человек. Минтруд оценивает дополнительную потребность экономики в 3,1 млн работников к 2030 году. «Человек становится всё более ценным ресурсом, но сам по себе дефицит кадров ещё не гарантирует достойного труда. Работодатель может направить средства в автоматизацию и модернизацию, а может просто увеличить нагрузку на тех, кто уже работает», — подчеркнул глава ФНПР.
Что предлагают профсоюзы
Задача профсоюзов, по словам Черногаева, — превратить дефицит кадров в рост качества труда. «Если работник становится более востребованным и производительным, он должен получать не только более высокую зарплату, но и лучшие условия, возможности для восстановления и профессионального развития. Эти требования необходимо закреплять в коллективных договорах и соглашениях: от оплаты и нормирования нагрузки до обучения, охраны труда и социальных гарантий. Дефицит работников должен увеличивать переговорную силу человека, а не интенсивность его труда», — считает он.
Переобучение как элемент защиты
Актуальный вызов — искусственный интеллект и автоматизация. По оценке Международной организации труда, примерно каждый четвёртый работник в мире занят в профессии, в той или иной степени подверженной воздействию ИИ. При этом работодатели ожидают, что к 2030 году изменятся или устареют 39% ключевых навыков, а 59% сотрудников потребуется повышение квалификации или переобучение.
«Профсоюзам предстоит добиваться превращения права на переобучение в полноценный элемент трудовой защиты. Если предприятие внедряет роботов, искусственный интеллект или новое оборудование, сотрудник должен получать знания, необходимые для работы в изменившихся условиях. Технология должна менять труд человека, освобождать его от тяжёлых, опасных и монотонных операций, а не автоматически лишать рабочего места», — подчеркнул Черногаев.
Платформенная занятость
Ещё один вызов — размывание понятия «работник». Человек может регулярно выполнять задания, зависеть от рейтингов компании, но формально числиться самозанятым или исполнителем по гражданско-правовому договору. «Профсоюзный принцип здесь должен быть универсальным: меняется форма занятости — не должно исчезать право на защиту. У работающего человека должны быть безопасные условия, социальное страхование, понятные правила оплаты, возможность объединяться с коллегами и вести коллективные переговоры», — отметил глава ФНПР.
Профессиональное долголетие
Черногаев также обратил внимание на профессиональное долголетие. «Для экономики важно не просто то, сколько лет человек формально может оставаться занятым, а сколько лет он способен работать, сохраняя здоровье, квалификацию и востребованность. Инспекция труда должна всё активнее заниматься профилактикой рисков, а предприятия — вкладываться в современные и безопасные рабочие места», — сказал он.
Что меняется в самих профсоюзах
По словам Черногаева, профсоюзный инструментарий тоже обновляется. Уже действует «ПрофПлюс» — единая программа преференций и цифровая экосистема для членов профсоюзов. Следующий этап — создание общего цифрового контура, где человек сможет получить правовую консультацию, сообщить о нарушении, пройти обучение, узнать о своих правах и воспользоваться мерами поддержки. «Профсоюз должен быть рядом не после того, как проблема стала критической, а с первого момента её возникновения», — заключил он.
Коротко: главное
-
Сколько сотрудников потребует переобучения к 2030 году? — 59%.
-
Какая доля ключевых навыков изменится? — 39%.
-
Какая дополнительная потребность в работниках к 2030 году? — 3,1 млн человек.
-
Что предлагают профсоюзы? — Закрепить право на переобучение в трудовой защите.
-
Какой принцип должен действовать для платформенных работников? — Право на защиту не должно исчезать.
Резюме
-
К 2030 году 59% сотрудников потребуется повышение квалификации или переобучение.
-
Профсоюзы настаивают на закреплении права на переобучение в коллективных договорах.
-
Дефицит кадров должен повышать переговорную силу работника, а не интенсивность труда.
-
Для платформенных работников должен действовать универсальный принцип защиты.
-
Профсоюзы развивают цифровые инструменты, включая «ПрофПлюс» и общий цифровой контур.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 22 октября 2026 года.
