На российском рынке труда в 2025 году ожидаются ключевые изменения. Основные тенденции в найме в 2025 году назвали эксперты hh.ru, пишет Лента.ру.
HR-специалисты и топ-менеджеры крупных компаний отметили, что работодатели в следующем году будут обращать больше внимания на реальный опыт кандидатов. Вместо акцента на дипломах, они станут оценивать соискателей по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям. Также возрастет спрос на специалистов с развитыми софт-скиллами, такими как адаптивность, креативность и умение работать в команде.
Востребованность будут иметь и те, кто способен делегировать рутинные задачи нейросетям, а также ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению. Искусственный интеллект также окажет влияние на процессы рекрутинга, позволяя автоматизировать составление описаний вакансий, отбор резюме и предоставление обратной связи кандидатам. Это поможет ускорить процессы найма и сэкономить ресурсы компаний.
2025 год станет годом, когда акцент будет сделан на человекоцентричность. Работодатели будут стремиться создать комфортные условия для работы, прозрачные внутренние процессы и гибкие графики. Высокая ценность будет отдаваться таким качествам кандидатов, как гибкость, адаптивность и проактивный подход к решению задач.
Кроме того, компании будут все больше инвестировать в развитие своих сотрудников, предлагая карьерную поддержку и программы менторинга. Это позволит не только снизить текучесть кадров, но и создать сильные команды.
