В московском театре «Геликон-Опера» 9 декабря чествовали победителей XXIII премии «Топ-1000 российских менеджеров». Эта награда Ассоциации менеджеров традиционно вручается руководителям, которые за прошедший год добились значимых результатов в развитии своих компаний и отраслей, а значит, внесли вклад и в российскую экономику в целом.
Премия существует более двух десятилетий и за это время превратилась в одну из ключевых профессиональных площадок делового сообщества. Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин в своем выступлении напомнил, зачем создавался этот проект и какую роль играет сегодня.
«За два десятилетия премия “Топ-1000 российских менеджеров” стала площадкой для признания руководителей страны — тех, кто каждый день создает будущее российского менеджмента, бизнеса и экономики. Каждый из номинантов — это яркий пример лидерства, ответственности и стремления к высоким результатам. Их успехи подтверждают: талант и профессионализм — основа устойчивого будущего и движущая сила развития страны», – сказал он.
Ежегодно экспертное сообщество отмечает управленцев, чьи достижения в менеджменте признаны коллегами эталонными. Премию присуждают за выдающиеся управленческие результаты: рост эффективности бизнеса, запуск новых направлений, модернизацию процессов, вклад в устойчивое развитие и корпоративную социальную ответственность.
В конкурсе участвуют руководители крупнейших российских компаний из разных отраслей экономики. В этом году на звание лучших в своих сферах претендовали управленцы более чем из 300 компаний по всей стране.
Ключевую роль в отборе играет академия премии — более 200 постоянных членов, среди которых представители бизнеса, средств массовой информации и экспертного сообщества. Они ежегодно в формате закрытого голосования определяют тех, кто, по их мнению, внес наиболее заметный вклад в развитие своих компаний, отрасли и экономики в течение года.
Номинантами премии могут стать только лидеры в своих отраслях и функциональных направлениях, занявшие первые места в профильных рейтингах. Уже среди этих руководителей жюри отбирает лучших в отдельных управленческих категориях.
В 2024 году лауреаты определены в 18 основных номинациях и одной специальной — «Лучший независимый директор».
Главная из номинаций, традиционно привлекающая внимание делового сообщества, — «Лучший высший руководитель». В этом году победу в ней одержал генеральный директор «МегаФон» Хачатур Помбухчан. Его отметили как управленца, который обеспечивает развитие крупной телекоммуникационной компании в условиях серьезных технологических и рыночных вызовов.
Среди функциональных направлений жюри выбрало сильнейших в ключевых для современного бизнеса сферах — от коммерции и маркетинга до кибербезопасности и устойчивого развития.
Лучшим коммерческим директором признан заместитель генерального директора по продажам и операциям «Северсталь Менеджмент» Евгений Черняков. Эксперты оценили его результаты в развитии продаж и управлении операционной деятельностью в одной из ведущих металлургических компаний страны.
В номинации «Лучший директор по персоналу» победила вице-президент по кадровой политике «Норильского никеля» Дарья Крячкова. Ее успехи связаны с формированием комплексной кадровой стратегии в крупной промышленной корпорации, где от качества управления персоналом напрямую зависит устойчивость производства и реализация долгосрочных проектов.
Цифровая повестка также получила отдельное отражение в структуре премии. Лучшим директором по цифровой трансформации назван начальник департамента по цифровой трансформации «Газпромнефть» Олег Третьяк. В фокусе этой номинации — использование цифровых технологий для оптимизации бизнес-процессов, повышения производительности и построения новых моделей управления.
Маркетинг и коммуникации традиционно остаются важной частью современной бизнес-стратегии. В категории «Лучший директор по маркетингу» отмечен директор розничного бизнеса Альфа-Банка Алексей Гиязов, а в номинации «Лучший директор по связям с общественностью» — начальник департамента корпоративных коммуникаций компании «Российские железные дороги» Максим Лунёв. Их работа определяет то, как крупные бренды взаимодействуют с клиентами, обществом и партнерами, выстраивая устойчивую репутацию и доверие.
Отдельное внимание в нынешнем году уделено закупкам, кибербезопасности и устойчивому развитию — направлениям, которые в текущей экономической и технологической ситуации становятся стратегическими.
Среди лидеров 2024 года — директор департамента закупок «Авито» Наталья Бетяева, признанная «Лучшим директором по закупкам». В сфере информационной безопасности выделен руководитель по информационной безопасности «Авито» Андрей Усенок как «Лучший директор по кибербезопасности». Эти сферы непосредственно связаны с устойчивостью бизнес-процессов, защитой данных и надежностью инфраструктуры, что уже давно вышло за рамки сугубо технических задач и стало предметом стратегического управления.
В блоке устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности жюри отметило директора по устойчивому развитию и международному сотрудничеству «ДОМ.РФ» Марину Слуцкую как «Лучшего директора по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности». Эта номинация отражает растущее значение ESG-повестки, оценки долгосрочных рисков и влияния компаний на общество и окружающую среду.
Специальная номинация «Лучший независимый директор» традиционно подчеркивает важность качественного корпоративного управления и роли независимых членов советов директоров в системах контроля и стратегического развития компаний. В этом году звание лучшего независимого директора получил Дмитрий Алексеев (Х5 Retail Group).
Еще один важный акцент нынешнего сезона — развитие управленческого потенциала за пределами столичных центров. Ассоциация менеджеров объявила о запуске новых региональных рейтингов «Топ-100 российских менеджеров. Регионы», которые стартуют в 2025 году.
Цель проекта — определить наиболее профессиональных руководителей в регионах России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях, дать им публичное признание и включить в общенациональное профессиональное поле.
Первые участники нового формата — руководители предприятий Нижегородской и Свердловской областей. Именно для этих регионов в этом году открыта возможность подать заявки на участие в рейтингах. Прием заявок продлится до конца декабря.
Региональные рейтинги должны дополнить основную премию и, по сути, расширить географию признания: от крупнейших федеральных компаний — к сильным управленцам на местах, которые развивают локальные рынки и инфраструктуру, запускают новые производства и поддерживают занятость.
История «Топ-1000 российских менеджеров» показывает, что премия постепенно становится индикатором ключевых трендов в управлении. Появление и укрепление таких номинаций, как кибербезопасность, цифровая трансформация, устойчивое развитие, отражает реальную трансформацию бизнеса, который все больше ориентируется на технологии, безопасность и долгосрочную устойчивость.
Для участников рынка участие и победа в премии — не столько формальный статус, сколько признание профессиональным сообществом. А для Ассоциации менеджеров это способ системно отмечать тех, кто задает стандарты качества управления и показывает, как в сложных условиях можно сохранять и наращивать эффективность.
По словам организаторов, главная задача проекта — не только назвать лучших управленцев года, но и демонстрировать успешные управленческие практики, которые могут быть полезны коллегам по отрасли и региону, формировать профессиональные ориентиры и поддерживать культуру ответственного менеджмента.
