Подмосковье, как и многие другие регионы России, сталкивается с серьезными проблемами на рынке труда. По данным hh.ru на сегодняшний день в Московской области открыто свыше 86 тысяч вакансий. Особенно остро нехватка рабочей силы ощущается в производственной сфере, где недостает свыше 38 тысяч сотрудников.
Москва и Московская область традиционно рассматриваются в качестве экономического и делового центра России, что, с одной стороны, порождает высокую конкуренцию за рабочие места в этом регионе. Тем не менее, несмотря на кажущуюся привлекательность, рынок труда Подмосковья далек от идеала и сталкивается с существенными трудностями. Его основная проблема — дефицит кадров рабочих специальностей. В регионе отмечается серьезная нехватка водителей, сварщиков, грузчиков, строителей.
В среднем на одного безработного в Московской области приходится 8 открытых вакансий. По результатам исследования ВШЭ на момент начала второго полугодия 2024 года, практически все отрасли экономики Подмосковья испытывают кадровый дефицит.
«На нехватку рабочих рук одинаково жалуются как металлурги и строители, так и рестораторы и управляющие маркетплейсами», считает Владислав Рылеев, генеральный директор первой онлайн-платформы по подбору персонала Laborplace.
Наибольшая нехватка кадров отмечена в следующих секторах: строительство, ритейл, транспорт и логистика, здравоохранение, промышленность — причем, по данным Росстата, обрабатывающим производствам Подмосковья не хватает 242 тысячи сотрудников, а наибольший урон несет сфера нефтепродуктов, где дефицит кадров является острой проблемой для 15 из 29 крупнейших обрабатывающих предприятий региона.
Проблема дефицита кадров в Подмосковье стала острой и требует всестороннего анализа.
Основными причинами, способствующими возникновению этой ситуации, являются: демографический кризис (к концу 2022 года в стране рекордно сократилась доля работников до 30 лет — теперь они составляют всего 14,9%. Особенно значительное сокращение наблюдается в возрастной группе от 25 до 29 лет, численность которой уменьшилась до 7,2 миллиона), миграция (за минувший год из Подмосковья уехало 265 тысяч трудовых мигрантов. Одновременно с этим число новых фактов постановки на миграционный учет по Москве и Подмосковью сократилось на 43%, что указывает на уменьшение притока новой рабочей силы).
Сказываются и последствия пандемии, СВО и релокации. Смертность, инвалидность и переезд в другие регионы забрали около 800 тысяч трудоспособного населения региона, чему способствовал рост заработной платы на других территориях.
Кроме того, в отдельных отраслях кадровый голод осложняется несоответствием образовательных программ — устаревшие учебные планы не позволяют выпускникам быстро адаптироваться к современным условиям рынка труда, вызывая у них разочарование, а также низкой привлекательностью рабочих специальностей.
В ближайшие 5–10 лет рынок труда в Подмосковье будет испытывать сложности, но используя инновации и стратегическое планирование, можно значительно стабилизировать ситуацию.
«Уже сейчас можно выделить два основных пути развития компаний. Первым пойдут предприятия, готовые к автоматизации рабочих процессов и внедрению технологий искусственного интеллекта (ИИ). Такой подход позволит им на 30–40% сократить потребность в человеческом труде. Вторым путем пойдут компании, которые в силу специфики своей деятельности ИИ применить не смогут. Им придется активно привлекать, развивать и мотивировать персонал, чтобы удерживать квалифицированных специалистов в штате», — рассказывает редакции Владислав Рылеев.
Тем не менее, некоторым предприятиям не удается решить проблемы кадрового голода даже с помощью улучшения условий труда или увеличения зарплат. Поэтому они все чаще обращаются за помощью к аутсорсинговым компаниям. Большинство — 79% — передают вовне вспомогательные задачи, еще 3% полностью полагаются на их услуги.
Таким образом, в ближайшее десятилетие компании будут идти по двум путям развития: одни — через внедрение ИИ и автоматизацию, другие — через совершенствование человеческого капитала и внутренних коммуникаций.
