Благотворительный фонд «Система» организовал для московских школьников ознакомительную стажировку в крупных российских компаниях, специализирующихся на работе с персоналом. В рамках этой инициативы подростки получили возможность познакомиться с деятельностью и особенностями HR-процессов в АФК «Система», Объединении «Гжель», Группе компаний Natura Siberica и «Биннофарм Групп».
Исследование «Карьерные возможности молодежи», проведенное фондом, показало, что 75% молодых людей считают важным начать знакомство с работодателями уже в школьном возрасте. Среди предпочтительных форматов такого взаимодействия выделяются кратковременные стажировки и экскурсии в офисы и на производства.
Проект «Первая стажировка», реализуемый в рамках программы «Лифт в будущее», нацелен на предоставление студентам и выпускникам колледжей и вузов первого профессионального опыта в партнерских крупных компаниях. В этот раз фонд расширил формат, предложив аналогичную возможность московским школьникам.
В числе участников проекта были АФК «Система», Объединение «Гжель», Группа компаний Natura Siberica и «Биннофарм Групп». Компании открыли школьникам свои офисы и производства, подробно рассказали о направлениях работы с персоналом, а также продемонстрировали особенности своей деятельности.
В Объединении «Гжель» программа началась с экскурсии по производству, где школьники увидели полный цикл создания фарфора, познакомились с сотрудниками различных специальностей и узнали об использовании современных технологий, таких как роботизированная формовка и 3D-печать. Мастер-класс позволил ребятам попробовать себя в роли мастеров гжельской росписи. Встреча с руководством компании включала обсуждение вопросов подбора персонала и сотрудничества с Гжельским государственным университетом. Генеральный директор ООО «Гжель – художественные мастерские» Петр Сивов подчеркнул: «Народные художественные промыслы – это живая традиция, которая требует преемственности. Сегодня важно вовлекать школьников в нашу отрасль как можно раньше, чтобы они не только узнали о красоте гжельского фарфора, но и увидели, как современные технологии дополняют многовековые традиции. Именно в школе закладывается интерес к искусству, и такие стажировки помогают подросткам осознать: сохранение культурного наследия – это перспективная и высокотехнологичная профессия».
В офисе «Биннофарм Групп» школьники познакомились с работой HR-подразделения фармацевтической компании. Им рассказали о подборе, адаптации и обучении персонала, а также предложили решить практические задания и кейс из области HR. Итоги выполненных заданий ребята представили сотрудникам компании, что позволило оценить их понимание и умения в профессиональной сфере.
В рамках профориентационной стажировки школьники познакомились с особенностями работы в фармацевтической, косметической и корпоративной отраслях, посетив компании «Биннофарм Групп», Natura Siberica и АФК «Система». Мероприятия проходили в головных офисах компаний и включали мастер-классы, встречи с руководством и общение с сотрудниками разных профессий.
Дарья Ломтева, руководитель департамента по подбору и адаптации персонала «Биннофарм Групп», отметила, что фармацевтическая отрасль охватывает все направления деятельности компании, поэтому важно заинтересовать школьников, выбирающих профессии в HR, PR, маркетинге, юриспруденции, IT и финансах. Стажировка помогает им погрузиться в реальные HR-процессы и понять специфику фармпроизводства, что способствует осознанному выбору профессии в будущем.
Участники также узнали о работе с персоналом в косметической индустрии на примере Natura Siberica. Перед встречей с руководством школьники познакомились с историей компании, пообщались с сотрудниками и приняли участие в мастер-классе по созданию косметики своими руками. Ирина Иванова, заместитель генерального директора по управлению персоналом Natura Siberica, подчеркнула, что компания объединяет экологичность, традиции и современные технологии, и раннее знакомство школьников с философией компании увеличивает шансы их будущего трудоустройства.
Завершающий день стажировки прошел в АФК «Система», где ребята познакомились с деятельностью корпорации, посетили рабочие пространства и приняли участие в мастер-классе от HR-подразделения.
Кроме того, участникам представили возможности личностного и профессионального развития в рамках программы «Лифт в будущее», реализуемой Благотворительным фондом «Система» в рамках Десятилетия науки и технологий. В программу входят междисциплинарные смены, профориентационные экскурсии, стипендиальные конкурсы и открытые уроки о профессиях будущего.
