Значительная часть сотрудников в России покидает свои места, не отработав и года. Ключевыми причинами такого раннего ухода являются несовпадение заработной платы с ожиданиями и реальными обязанностями, а также качество руководства и ограниченные карьерные перспективы. Такие выводы содержатся в исследовании, проведённом платформой Dream Job, пишет РИА Новости.
Основным фактором, на который указали 26% респондентов, является вопрос оплаты труда. Разочарование часто возникает из-за расхождения между обещанным при трудоустройстве доходом и фактической нагрузкой. Для долгосрочной работы критически важно, чтобы уже на этапе найма были четко оговорены реальные задачи и ожидаемая интенсивность.
Второй по значимости причиной, отмеченной 24% опрошенных, стало отношение непосредственного руководства. Сотрудники оценивают, насколько поведение и требования менеджеров соответствуют уровню компенсации за труд.
На третьем месте находится отсутствие возможностей для профессионального роста, упомянутое 15% участников. Освоившись на новой должности, работники быстро понимают, есть ли в компании потенциал для развития. Если такой потенциал отсутствует, это ведет к решению об уходе.
Для 11% сотрудников решающими оказались условия труда, включающие чрезмерную нагрузку, ненормированный график или высокий темп работы.
Наиболее высокая текучесть кадров в первые двенадцать месяцев наблюдается в секторах массового обслуживания: в гостиничном и ресторанном бизнесе, общественном питании и кейтеринге о раннем уходе сообщают до 48% работников. Также высокие показатели у сферы услуг (46%), розничной торговли (43%) и креативных индустрий — искусства, культуры, медиа, маркетинга и рекламы (40–42%).
Меньше всего ранних увольнений характерно для капиталоемких отраслей, таких как добыча полезных ископаемых, энергетика и нефтегазовый сектор (26–29%). Здесь условия труда обычно более формализованы, а порог входа выше, что снижает вероятность поспешных решений о смене работы.
