Государство должно оказывать поддержку компаниям, создающим комфортные условия для молодых матерей, что поможет снизить кадровый дефицит. Такое мнение высказала ТАСС Елена Артюх, уполномоченная по правам предпринимателей в Свердловской области.
По ее словам, демографические вызовы в России стоят острее, чем нехватка специалистов. Рождение ребенка и декретный отпуск временно выводят женщину из рабочего процесса, однако основная задача — сократить время, которое молодая мама проводит дома, а не на работе. Для этого государство должно стимулировать предприятия внедрять меры, направленные на привлечение и удержание женщин-работников, в частности, путем создания для них комфортной рабочей среды.
В качестве примера таких мер эксперт предложила организацию корпоративных детских групп, при этом подчеркнув необходимость государственной компенсации расходов на их содержание. Без финансовой поддержки извне подобные инициативы остаются неэффективными. Предоставление субсидий или налоговых льгот могло бы стать стимулом для развития таких проектов.
Кроме того, Артюх настаивает на введении для молодых мам гибких форм занятости, включая сокращенный или неполный рабочий день, а также возможность удаленной работы, когда это применимо к должностным обязанностям. Еще одним важным шагом могла бы стать организация дежурных групп в детских садах, что позволило бы матерям не уходить с работы из-за ограниченного графика дошкольных учреждений. Развитие услуг частных нянь также было отмечено как перспективное направление.
Хотя на государственном уровне уже предприняты меры, такие как материнский капитал и льготное кредитование, а также перераспределение отпуска по уходу за ребенком на родственников, Артюх отмечает, что последняя опция остается недостаточно используемой. Активация этого механизма, по ее мнению, ускорила бы возвращение матерей к профессиональной деятельности, поскольку за детьми могли бы присматривать отец или старшие члены семьи.
