На площадке Российского биотехнологического университета (Университет РОСБИОТЕХ) состоялось мероприятие «Шаг в профессию: презентация стажировок для студенческой молодежи от ведущих работодателей», в рамках которого Благотворительный фонд «Система» совместно с представителями компаний презентовали проекты стажировок, направленные на профессиональное самоопределение студенческой молодежи. Кроме того, в рамках мероприятия состоялось подписание соглашения между БФ «Система» и Университетом РОСБИОТЕХ, рассказывает пресс-служба.
Гостями мероприятия стали студенты ведущих российских вузов и колледжей, представители центров карьеры и все желающие. Каждый мог задать вопросы о реализуемых компаниями проектах и программах по поддержке молодежи, выбрать подходящую и принять решение об участии.
Благотворительный фонд «Система» активно развивает сотрудничество с ведущими образовательными организациями страны. В рамках мероприятия состоялось подписание соглашения о партнёрстве между БФ «Система» и Университетом РОСБИОТЕХ, направленного на развитие образовательной, научно-технической и инновационной деятельности молодежи, ее личностной, социальной и профессиональной реализации. В церемонии приняли участие и и.о. ректора Российского биотехнологического университета (Университет РОСБИОТЕХ) Александр Солдатов и президент Благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова.
«Наши студенты имеют уникальную возможность – проходить практическую подготовку на современном оборудовании в условиях реального производства в стенах университета. На стажировки они выходят с уверенными навыками и пониманием того, как выстраивать профессиональную коммуникацию. Мы открываем новые лаборатории, чтобы активная и целеустремленная молодёжь могла работать. Благодаря сотрудничеству с нашими партнерами и совместным проектам с ними, студенты приобретают широкий спектр возможностей для реализации своих навыков и талантов, профессионального развития и карьерного роста», — подчеркнул Александр Солдатов, исполняющий обязанности ректора Российского биотехнологического университета.
«Благотворительный фонд «Система» продолжает развивать сотрудничество с образовательными и научными организациями страны, используя широкий инструментарий для взаимодействия — грантовые конкурсы поддержки центров карьеры, собственные стипендиальные и стажировочные программы. Российский биотехнологический университет (Университет РОСБИОТЕХ) — один из крупнейших инженерно-технических вузов России, имеющий в своём арсенале сильные направления подготовки. Подписанное сегодня соглашение о сотрудничестве позволит создать новые возможности для развития молодых талантов и стимулирует их интерес к различным отраслям российской экономики», – рассказала Лариса Пастухова, президент Благотворительного фонда «Система».
«Сегодня в динамичном мире меняется компетентностная модель, которая нужна на рынке труда. И обеспечить ее только базовым образованием, даже очень качественным, становится недостаточно. Необходима работа в предоставлении возможности получения будущими специалистами дополнительной квалификации, которая активно ведется в рамках программ «Приоритет 2030» и Передовых инженерных школ, а также университетами, которые не принимают в них участие. В то же время мы видим высокую заинтересованность во взаимодействии со стороны индустриальных партнеров, осуществляемое по разным направлениям – от совместных научных разработок до поддержки образовательных программ. Уверены, что такое сотрудничество идет на благо как студентам и вузам, так и самим компаниям», — отметил руководитель ФГАНУ «Социоцентр» Андрей Келлер.
В мероприятии «Шаг в профессию: презентация стажировок для студенческой молодежи от ведущих работодателей» приняли участие представители цифровой экосистемы МТС, «Биннофарм Групп», Группы «Эталон», Concept Group, АХ «СТЕПЬ», холдинга ERSO, Natura Siberica, Segezha Group, ГК «Элемент», Центра Водородных Технологий и ИЦ ИКАР, которые обсудили роль взаимодействия бизнеса и образовательных организаций в профессиональном самоопределении молодежи и презентовали реализуемые их организациями программы стажировок для будущих специалистов.
«На сегодняшний день сфера ИТ является самой востребованной у молодежи – возможности развития и сильное комьюнити – то, что привлекает молодых людей в отрасль. Безусловно, для МТС, как лидера в сегменте ИТ, важной составляющей является работа со студентами и выпускниками российских вузов – их подготовка к реальному рынку труда и запросам современного работодателя. В наших интересах, чтобы эта деятельность приносила реальную пользу для компании – для этого мы активно развиваем стажерские программы с предоставлением выбора из множества направлений и команд, форматов и городов, возможностями обучения и саморазвития. Главное, мы видим позитивные результаты – по итогам прошлого года более 25 процентов стажеров получили предложение перейти в штат компании», – отметила руководитель центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова.
Представители Группы «Эталон» рассказали студентам о возможностях профессионального развития и деятельностного участия в развитии российских городов. «В работе с молодежью Группа «Эталон» видит не только социальную миссию, но и стратегическую задачу для компании. Сегодняшним школьникам и студентам совсем скоро предстоит строить новые города, в которых мы будем жить. И потому нам важно уже сегодня знакомить их с отраслью, ребят помладше – через интерактивные экскурсии на строительные объекты, студентов, которые уже сделали свой профессиональный выбор – через стажировки и практики, с полным погружением в процессы строительства. Мы видим, что для современной молодежи особую важность обретают критерии комфорта, инклюзивности и открытости городского пространства и стараемся поддерживать эту тенденцию, совпадающую с главными ценностями нашей компании. Так, совсем недавно мы запустили конкурс «Эталонный город», где молодые люди могут предложить собственные инклюзивные решения для городской среды, которые получат возможность адаптации к применению на реальных строительных объектах», – рассказала Ксения Козельцева, начальник отдела по работе со специальными проектами Группы «Эталон».
«Биннофарм Групп» уделяет особое внимание работе с молодежью, используя для этого самый разнообразный инструментарий – стипендии, стажировки, практики, лекции и обучение, формирующие современное представление об отрасли и осознанность при выборе профессии. Компания постоянно развивается – расширяется и модернизируется производство, а значит, растет потребность в высококвалифицированных и мотивированных молодых специалистах. Реализованные совместно с Благотворительным фондом «Система» в прошлом году стажировки уже доказали свою эффективность в решении этой задачи, потому в 2024 году мы продолжаем наше сотрудничество, ожидая, что оно, как и прежде, даст хорошие результаты и принесет пользу молодым ребятам, готовым связать свою жизнь с отраслью», – рассказала Дарья Ломтева, руководитель департамента по подбору и адаптации персонала «Биннофарм групп».
«Молодые кадры для нас ключевые инвестиции в будущее компании. Сегодня в ЦВТ около 30% сотрудников – это студенты старших курсов. Мы отбираем лучших и привлекаем перспективную молодежь. Всем коллективом вкладываемся в них, обучаем, создаем условия для комфортного совмещения работы и учёбы», – делится президент Центра Водородных Технологий Юрий Добровольский.
Как отметила директор департамента обучения и развития ГК «Натура Сиберика» Екатерина Князева, «Natura Siberica – активный участник флагманского проекта «Лифт в будущее». Наше кредо в работе со стажерами и студентами – быть взаимополезными друг другу. Мы рады, что поддерживаем погружение подрастающего поколения в увлекательный мир профессий российской индустрии красоты, а среди сотрудников компании развиваем интеллектуальное волонтерство».
Руководитель отдела обучения и развития Concept Group Дарья Третьякова рассказала о возможностях, предоставляемых студентам в компании: «Мы хотим двигаться вперед ещё быстрее и поэтому запускаем летние стажировки в Concept Group. Это поможет нам сформировать внешний кадровый резерв из талантливых студентов, создать HR бренд среди молодежи, а заодно и развить у сотрудников компании навыки наставничества и лидерства. Эта инициатива дает студентам возможность получить ценный опыт работы над реальными проектами в динамичной и модной среде. Мы приглашаем молодых талантливых людей присоединиться к нашей команде и вместе искать пути развития и самореализации в fashion-индустрии, которая никогда не стоит на месте».
«Развитие молодых специалистов – приоритет холдинга ERSO. Мы стремимся вырастить новое поколение высококлассных электротехников. Эту задачу нам помогают решать наши партнеры — ведущие федеральные учебные учреждения, с которыми мы плотно взаимодействуем. ERSO готов и дальше развивать эту коллаборацию. Мы открыты к новым проектам, новым партнерам и, конечно, ждём молодых ребят, которые смогут раскрыть свой потенциал в нашей компании», — рассказала на мероприятии «Шаг в профессию» руководитель по обучению и развитию персонала холдинга ERSO Елена Хайретдинова.
