Проекты Благотворительного фонда «Система» третий раз подряд становятся победителями Национальной премии «Наш вклад», занимая первое место в номинации «Крупный бизнес. Регион». Экспертный совет премии высоко оценил инициативы АФК «Система» и её фонда по сопровождению молодых талантов, поддержке молодой науки, системному развитию регионов, продвижению искусства, инклюзии и здорового образа жизни. Церемония награждения прошла в Координационном центре Правительства Российской Федерации.
Всего на участие в премии сезона 2025–2026 поступило 792 заявки из всех регионов страны — с 2021 года количество участников выросло в четыре раза. Экспертный отбор прошли 644 проекта, статус «Партнёр национальных проектов России» получили 362 финалиста, из которых 28% представляют крупный бизнес. Победителями стали 20 организаций в шести номинациях. Заместитель председателя правительства РФ и председатель экспертного совета премии Александр Новак подчеркнул: «Национальная премия «Наш вклад» наглядно демонстрирует, что российские компании и социально ориентированные структуры активно поддерживают векторы, задаваемые государством. Совокупный объём инвестиций участников премии сезона 2025–2026 превысил 122 млрд рублей — на 17% больше, чем в прошлом сезоне».
АФК «Система» представила шесть проектов, способствующих реализации национальных проектов «Молодёжь и дети», «Кадры», «Семья» и «Спорт России». Президент АФК «Система», председатель попечительского совета Благотворительного фонда «Система» Тагир Ситдеков отметил: «Тот факт, что мы уже третий год подряд становимся лидерами в премии за вклад в достижение национальных целей, подтверждает правильность выбранной социальной стратегии корпорации, а также востребованность и эффективность проектов нашего благотворительного фонда, направленных на поддержку талантливой молодёжи, развитие территорий и человеческого капитала в регионах страны». Президент фонда Лариса Пастухова добавила: «Реализуя проекты в сферах образования и науки, культуры и спорта, мы содействуем развитию социального и человеческого капитала в регионах России. В своей работе мы всегда опираемся на системное взаимодействие с органами власти, индустриальными партнёрами, образовательными организациями и нашими благополучателями. Именно такая слаженная совместная работа позволяет добиваться устойчивого социального эффекта».
Среди ключевых проектов фонда — профориентационная программа «Лифт в будущее», которая работает с 2011 года. Участниками междисциплинарных смен стали более 1,5 тысяч школьников, более 20 тысяч студентов представили прикладные проектные решения в рамках стипендиальной программы «Система», профориентационные экскурсии #ВнутриСистемы охватили более 10 тысяч человек, а профориентационный конкурс «Первое рабочее место» поддержал практики трудоустройства для более чем 13 тысяч молодых людей.
Проект «Первая стажировка» помогает студентам и выпускникам колледжей и вузов познакомиться с работой ведущих работодателей. Более 4,5 тысяч молодых людей проявили желание пройти свою первую стажировку, и для многих из них она завершилась трудоустройством в одной из 20 компаний-партнёров.
Поддержка молодой науки — ещё один приоритет. Конкурс для молодых учёных в этом сезоне собрал 1205 новых разработок из 57 регионов России — представителей 147 образовательных и 92 научных организаций. Авторы 46 научных исследований получили поддержку в 10 отраслевых номинациях, курируемых 20 компаниями корпорации.
Программа «Система в регионы» через комплекс социокультурных и профориентационных проектов помогает создавать условия для профессионального роста молодёжи в родных регионах. Социокультурные фестивали «Система Фест» и профориентационные недели «Лифт в будущее» в прошлом году суммарно охватили 15 регионов и более 25 тысяч участников.
Культура равных возможностей — важное направление сотрудничества АФК «Система» с Русским музеем, длящегося с 2004 года. За прошедший год в инклюзивном квесте «МыВмузей» приняли участие 1000 семей с глухими и слабослышащими детьми, созданы 6 адаптированных видеофильмов с сурдопереводом. 16 профессионалов с ОВЗ получили возможность работы и самореализации в культурной сфере.
Корпорация уделяет большое внимание здоровому образу жизни и волонтёрству. Круглогодичный цикл спортивно-благотворительных активностей «Спортивная Система» мотивирует сотрудников к регулярным занятиям спортом и позволяет каждому внести вклад в строительство спортивных площадок в детских социальных учреждениях. С 2024 года, объявленного Годом семьи, проект обрёл семейный формат. Сегодня сообщество объединяет более 26 тысяч волонтёров со всей страны.
