Для миллионов российских выпускников колледжей и вузов первый выход на рынок труда часто оборачивается правовой неопределённостью: работодатель предлагает «присмотреться» к должности без чёткого статуса, оплаты и социальных гарантий. Госдума приняла закон, который закрывает эту «серую зону». Документ вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку, позволяющую молодым специалистам заключать срочный трудовой договор для получения первого профессионального опыта под руководством наставника. Стажировка не может длиться более шести месяцев, а сам закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. «Сегодня стажировка – это серая зона. <…> Законопроект вносит ясность: стажировка становится полноценным трудовым договором с оплатой, стажем и больничным», — заявил депутат Госдумы Дмитрий Скриванов.
Что меняется в статусе стажёров
Как сообщает РИА Новости, принятый во втором и третьем чтениях закон впервые закрепляет стажировку как самостоятельный вид трудовой деятельности. Стажёром сможет стать лицо, получающее или уже получившее среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профобразование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. При этом срочный договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после получения образования. Этот срок приостанавливается на период военной службы (включая мобилизацию), декретного отпуска, временной нетрудоспособности и в других предусмотренных случаях.
На какой срок и на каких условиях заключается договор
Стажировка не может длиться более шести месяцев. В наименовании должности стажёра обязательно указывается, что работник является стажёром. Всё это время работодатель обязан организовать для него наставничество. Конкретные условия — допустимый объём самостоятельной работы, порядок прохождения стажировки и оценки её результатов — пропишут в локальном акте организации. Таким образом, работодатель получает чёткие правовые рамки для приёма молодых специалистов, а стажёр — защищённый статус.
Какие гарантии получает работник
Важное нововведение: если по окончании срочного договора стажёр заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему не устанавливается. Это существенное преимущество для молодых специалистов, позволяющее избежать двойного «проверочного периода». При этом новый вид стажировки не будет применяться к госслужащим и муниципальным служащим, а также не затронет стажировки, связанные с охраной труда и допуском к профессиональной деятельности — для них сохраняются действующие нормы. Закон гарантирует стажёру оплату, учёт стажа и право на больничный.
Когда закон вступает в силу и кто его инициировал
Документ вступает в силу с 1 марта 2027 года. Ранее президент России Владимир Путин в ходе выступления на пленарном заседании ПМЭФ-2026 попросил правительство и Госдуму ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс, закрепляющих инструмент стажировок и модернизирующих ученический договор. Как отметил депутат Дмитрий Скриванов, «законы должны работать на будущее», и принятый закон решает задачу устранения правовой неопределённости для молодых специалистов, выходящих на рынок труда.
Коротко: главное о законе о стажировках выпускников
-
Какой закон приняла Госдума? Закон, вводящий в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку для выпускников колледжей и вузов.
-
На какой срок заключается договор о стажировке? Не более чем на шесть месяцев, с обязательным наставничеством.
-
Какие гарантии получает стажёр? Оплата, учёт стажа, больничный, отсутствие испытательного срока при последующем трудоустройстве у того же работодателя.
-
Когда закон вступает в силу? С 1 марта 2027 года.
-
Кто инициировал ускорение принятия закона? Президент Владимир Путин на ПМЭФ-2026.
Резюме
-
Госдума приняла закон, закрепляющий в Трудовом кодексе стажировку как полноценный трудовой договор для выпускников.
-
Стажировка не может длиться более шести месяцев и обязательно сопровождается наставничеством.
-
Стажёр получает все социальные гарантии — оплату, стаж, больничный, а при трудоустройстве у того же работодателя — освобождение от испытательного срока.
-
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года и не распространяется на госслужащих и стажировки по охране труда.
-
Инициатива реализует поручение президента, данное на ПМЭФ-2026, и устраняет правовую неопределённость для молодых специалистов.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 1 августа 2026 года.
