Список запрещённых для женщин профессий в России всё ещё насчитывает сотни позиций — от машиниста крана до водителя карьерного самосвала. Формально эти ограничения вводились для защиты здоровья, но технологии ушли далеко вперёд: тяжёлые и опасные работы автоматизируются, условия труда становятся безопаснее. А законодательство и стереотипы не поспевают. На днях крупные промышленные компании — «Норникель», СИБУР, «ЕВРАЗ», Восточная горнорудная компания, а также ИТ-сектор и экспертное сообщество собрались за круглым столом, чтобы обсудить: как расширить присутствие женщин в индустрии, если дефицит кадров становится критическим, а модернизация производства уже позволяет убирать гендерные ограничения. Главный вывод: бизнес готов, но нужны изменения в нормативной базе и снятие инфраструктурных барьеров. Итогом станет меморандум с предложениями в профильные ведомства.
Российский рынок труда трещит по швам: кадровый голод, технологическая трансформация и гибридная занятость заставляют работодателей смотреть туда, куда раньше не смотрели. Один из самых заметных трендов последних лет — женщины в отраслях, которые ещё недавно считались сугубо мужскими. По данным исследований, с 2021 по 2024 год число предложений для женщин в логистике, ИТ, промышленности выросло на 5–9%. Но главная проблема, как прозвучало на дискуссии, — не просто увеличить количество женщин на производстве, а расширить список доступных для них профессий.
В «Норникеле», где кадровый дефицит ощущается особенно остро, уже давно пересматривают подход. Вице-президент компании Дарья Крячкова прямо заявила: приглашать женщин на традиционно мужские позиции — не дань повестке, а прагматичный ответ на потребность в новых подходах. «Женщины приносят в производство другую культуру управления, высокую вовлечённость и готовность к системной работе», — отметила она. Задача бизнеса — убрать барьеры и дать равные возможности.
В СИБУРе, где 90% процессов уже автоматизированы, женщины осваивают позиции, которые раньше были для них закрыты. Компания запустила кампанию «Женщины СИБУРа» и сотрудничает с Евразийским женским форумом. Результат: доля девушек среди молодых специалистов в инженерных направлениях выросла до 25%, а женщины составляют около 35% всего штата. Руководитель блока развития устойчивого развития Светлана Данилова подчеркнула: в промышленности должен быть не равенство, а баланс — равный доступ ко всем ресурсам и обучению.
В ИТ-компании СКБ Контур — 54% женщин и 46% мужчин. В самом ИТ-секторе пока больше мужчин (66% против 34%), но есть специальности, где женщин уже больше: системные аналитики, тестировщики, менеджеры разработки. Директор по персоналу Наталья Пичугина отметила, что компания поддерживает инженерное образование и не обращает внимания на гендер, когда ищет таланты.
Особый пример — Восточная Горнорудная Компания. В 2025 году она запустила розовый 130-тонный БелАЗ — символ программы «Девушки рулят». Акция вдохновила девушек-студенток интересоваться профессией водителя карьерной техники. Замгендиректора по персоналу Анна Демешкина признала: такие символы помогают быстро проходить управление изменениями и сопротивлениями.
Однако барьеры остаются. В «ЕВРАЗе» столкнулись с тем, что многие руководители не готовы принимать женщин на определённые позиции, а сами женщины не всегда рассматривают такие варианты. Хотя машинистки крана, например, ещё недавно работали в опасных условиях, а сейчас профессия стала безопаснее. «Важно показывать, как меняются профессии и условия работы», — заметил представитель компании Денис Сурменев.
Государство тоже пытается популяризировать рабочие профессии среди женщин. Всероссийский конкурс «Лучший по профессии» проводится с 2012 года. В 2025 году 7 из 60 победителей — женщины, и их число растёт.
Участники дискуссии сошлись во мнении: законодательство отстаёт от реальности. Перечень запрещённых профессий нужно пересматривать с учётом современных технологий и автоматизации. По итогам встречи подготовят меморандум с конкретными предложениями для профильных ведомств. Системный диалог между бизнесом, государством и экспертами признали необходимым. Барьеры решаемы, но для этого нужны действия.
