Предлагаем вниманию наших читателей интервью с Самиром Нариман оглы Гараевым, кандидатом политических наук, почётным юристом Рязанской области, педагогом-психологом, доцентом кафедры управления человеческими ресурсами ОБГУ ДО «Рязанский институт развития образования», экспертом в области медиации-этномедиации, практикующим тренером-медиатором международного класса, главным внештатным медиатором-психологом Министерства образования Рязанской области- руководителем АНО АРС «Рязанский центр медиации и права».
Вопрос: Самир, в вашей работе вы упоминаете о медиации как современном инструменте для разрешения этнополитических конфликтов. Можете рассказать, что представляет собой медиация и как она может помочь в таких ситуациях?
Ответ: Медиация — это современный способ мирного разрешения конфликтов и споров, а так же коммуникативная переговорная практика, в которой организует и проводит независимый, беспристрастный и мирный посредник-медиатор. Его роль заключается в том, чтобы помочь конфликтующим сторонам увидеть возможность выхода их конфликта для дальнейшего сотрудничества, взаимодействия и разрешения их проблем. Важно, что медиация создает конструктивный диалог, что помогает избежать в будущем разрушительного характера конфликта.
Вопрос: Какие принципы лежат в основе медиации, и почему они важны в контексте этнополитических конфликтов?
Ответ: В основе медиации лежат несколько ключевых принципов: добровольность участия, равноправие и информированность сторон, нейтральность и беспристрастность медиатора, конфиденциальность и ответственность всех участников. Эти принципы играют критически важную роль в контексте этнополитических конфликтов, где взаимоотношения между этническими группами часто насыщены исторической напряженностью, культурными различиями и глубокими эмоциональными переживаниями.
— добровольность участия – гарантирует, что все стороны принимают решение о своем вовлечении свободно, что способствует более открытому и конструктивному диалогу;
-равноправие и информированность сторон – позволяет участникам принимать обоснованные решения, основываясь на полном понимании условий и последствий медиационного процесса;
-нейтральность медиатора – важна для создания доверия между сторонами, так как медиатор не должен занимать сторону и должен быть воспринимаем как честный посредник, что особенно необходимо в чувствительных этнополитических контекстах;
-конфиденциальность – укрепляет атмосферу доверия, позволяя участникам выражать свои реальные опасения и эмоции без страха перед возможными негативными последствиями;
-ответственность всех участников – предполагает, что стороны должны открыто участвовать в процессе и стремиться к поиску взаимовыгодных решений.
Эти принципы обеспечивают создание безопасного пространства для диалога, в котором стороны могут учитывать свои культурные и исторические особенности, совместно работать над решением конфликтов и стремиться к установлению долгосрочного мира. Медиация в таких ситуациях способствует не только разрешению конфликтов, но и укреплению межэтнических связей и социальной гармонии.
Вопрос: Вы также упоминаете о практике этномедиации. Чем она отличается от традиционной медиации?
Ответ: Этномедиация отличается от традиционной медиации тем, что она специально ориентирована на учет этнических и культурных аспектов сторон, участвующих в конфликте. В традиционной медиации внимание, как правило, сосредоточено на интересах и потребностях сторон, без глубокого анализа их культурных контекстов. Этномедиатор, в отличие от классического медиатора, должен действительно понимать и уважать этнические традиции, нормы и ценности конфликтующих сторон. Это знание позволяет создавать безопасное пространство для диалога, где стороны могут выражать свои взгляды в контексте своей культурной идентичности. В результате консенсусные решения, достигнутое в рамках этномедиации, являются более устойчивыми и жизнеспособными, так как они принимают во внимание межкультурное, религиозное, социальное, этнополитическое, географическое, экономическое разнообразие и уникальные потребности участников.
Вопрос: Каковы основные задачи этномедиатора в процессе разрешения конфликтов?
Ответ: Помочь сторонам в разрешении спора и конфликта без обращения в государственные и судебные органы с целю выхода из конфликта, сохраняя внутренний и эмоциональный ресурсы. Медиатор сосредоточивается на том, как люди хотели бы видеть будущее, а не терять время, силы и средства на копание в прошлых событиях. При этом объясняя сторонам, что все что произошло- это уже прошлое, ориентируя стороны на перспективу будущих отношений и взаимодействие.
Этномедиатор должен учитывать возможные негативные последствия конфликта и создавать условия для конструктивного диалога. Его задача не только в том, чтобы помочь сторонам договориться, но и в том, чтобы восстановить отношения между ними. Это может включать в себя возмещение причиненного вреда и искренние извинения, что также способствует восстановлению доверия и эмоциональной близости.
Вопрос: Какие проблемы существуют в области научного изучения этномедиации?
Ответ: В настоящее время научные исследования в области этномедиации недостаточно концептуализированы. Мы видим, что теоретические разработки часто обобщают прикладные исследования, не формируя полноценные концепты. Поэтому важно продолжать углублять понимание социально-политических и психологических аспектов конфликтного взаимодействия, чтобы развивать диалоговые практики в этнокоммуникации.
Вопрос: Как вы видите будущее медиации и этномедиации в России и странах СНГ?
Ответ: Я считаю, что медиация, и особенно этномедиация, имеет большие перспективы в России и СНГ. Учитывая многообразие культур и этнических групп, необходимо развивать медиативные практики, чтобы содействовать гармонизации социальных отношений в обществе, укреплять межнациональное, межконфессиональное согласие и внедрять диалоговую культуру в повседневную практику мирного регулирования конфликтов через мирных посредников медиаторов.
В России порядок проведения процедуры медиации и заключения медиативного соглашения регулируется Федеральным законом от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Данным законом регулируются отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских, административных и иных публичных правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений.
В станах СНГ тоже приняты законы о Медиации .
