Доля специалистов младше 35 лет в энергетике снизилась до 22%, а средний возраст работников достиг 43 лет. К 2029 году отрасли потребуется дополнительно около 300 тыс. работников. В химической промышленности к 2030 году нужно ещё порядка 30 тыс. специалистов с высшим образованием. Кадровый дефицит в Энергетической стратегии до 2050 года обозначен как один из ключевых внутренних вызовов.
Об этом на заседании Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП по международному сотрудничеству заявил его председатель, ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников. Заседание прошло 14 октября в рамках Дискуссионного экспертного форума НИУ ВШЭ.
Почему кадры стареют
По словам Кожевникова, в отрасли наблюдается устойчивая тенденция к старению персонала. Доля специалистов младше 35 лет снизилась до 22%, средний возраст работников достиг 43 лет. При этом Энергетическая стратегия, утверждённая в прошлом году, прямо называет дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров одним из ключевых внутренних вызовов для развития отрасли.
Сколько нужно дополнительно
По оценкам Минэнерго, к 2029 году энергетике потребуется порядка 300 тыс. дополнительных работников. В химической промышленности сегодня заняты около 700 тыс. человек. Для достижения целей национального проекта «Новые материалы и химия» к 2030 году отрасли нужно дополнительно около 30 тыс. специалистов с высшим образованием.
Какие компетенции нужны
Меняется не только количество требуемых специалистов, но и требования к их подготовке. Цифровизация производства, внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем требуют от работников более широкого технического кругозора и способности работать на стыке дисциплин. Всё большую роль играет принцип политехничности — сочетание отраслевой подготовки с цифровыми, инженерными и управленческими компетенциями.
Что предлагают для решения
В рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» создана модель взаимодействия государства, бизнеса и образования. Предприятия химической отрасли включены в подготовку кадров на всех этапах — от формирования заказа и участия в образовательном процессе до организации карьерных мероприятий и содействия трудоустройству. Модель изначально выстраивалась как открытая и масштабируемая, в том числе для сопровождения российских компаний, реализующих проекты за рубежом.
Что с международным сотрудничеством
Участники уделили внимание сотрудничеству со странами БРИКС, СНГ, Южной и Юго-Восточной Азии и Латинской Америки. Среди перспективных направлений — совместные образовательные программы, стажировки и подготовка специалистов под конкретные задачи отраслей. Одним из практических шагов стало создание Китайско-Российского альянса профессионального образования.
«Сегодня на повестке стоит задача перехода от фрагментарных инициатив к системной работе, основанной на долгосрочном прогнозировании кадровых потребностей, согласовании образовательных программ с запросами отраслей и непосредственном участии бизнеса в подготовке специалистов», — отметил Кожевников.
Что показал рынок труда
Директор по взаимодействию с государственными органами власти «Авито Работы» Павел Тихонов привёл данные: у 54% соискателей в промышленности уже есть среднее специальное образование. Это основа для освоения новых технологий и дальнейшего профессионального роста. Развивать кадровый потенциал, по его словам, можно через переобучение опытных специалистов, повышение квалификации и межрегиональную мобильность.
Что в итоге
Эксперты подчеркнули, что решение кадровых задач химической промышленности и топливно-энергетического комплекса требует совместных усилий государства, бизнеса и системы образования. Все предложения участников будут взяты в работу Подкомитета для формирования общей позиции РСПП.
Коротко: главное
-
Какая доля специалистов младше 35 лет? — Она составляет 22%.
-
Какой средний возраст работников? — Он достиг 43 лет.
-
Сколько работников нужно энергетике к 2029 году? — Около 300 тыс.
-
Сколько специалистов нужно химической отрасли к 2030 году? — Около 30 тыс.
-
Какая доля соискателей имеет среднее специальное образование? — Она составляет 54%.
Резюме
-
Доля специалистов младше 35 лет в энергетике снизилась до 22%, средний возраст — 43 года.
-
К 2029 году энергетике потребуется около 300 тыс. дополнительных работников.
-
Химической промышленности к 2030 году нужно около 30 тыс. специалистов с высшим образованием.
-
Цифровизация и ИИ требуют от работников компетенций на стыке дисциплин.
-
Решение кадровых задач требует совместных усилий государства, бизнеса и образования.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 18 октября 2026 года.
