В ОЭЗ «Алабуга» сложилась одна из самых продвинутых в России систем подготовки и привлечения кадров, которую президент поручил тиражировать. Студенты местного политеха начинают зарабатывать 50 тысяч рублей с первого курса, совмещая теорию с работой у резидентов. Программа «Алабуга Старт» превратила организованный набор иностранных специалистов из Африки, Азии и Латинской Америки в конвейер с жёсткими правилами: отбор на родине, уроки русского языка, контроль проживания. Делегация АЧАЗ «Труд» приехала в Татарстан изучать эти практики и договариваться о сотрудничестве. Как заявил председатель ассоциации Сергей Песков, для частных агентств занятости «Алабуга» — это крупный системный заказчик с колоссальными потребностями в кадрах и уникальным опытом работы с иностранцами. Теперь у агентств появляется шанс подключиться к программам организованного набора с чёткими стандартами и получить юридическую поддержку.
АЧАЗ «Труд» (Ассоциация частных агентств занятости) провела деловую миссию в Особую экономическую зону промышленно-производственного типа «Алабуга» в Татарстане. Цель — изучить лучшие практики подготовки кадров и найти точки сотрудничества для российских частных агентств занятости. «Алабугу» называют самой эффективной промышленно-производственной зоной в стране, и дело не только в производстве. Здесь выстроена образовательная система нового поколения.
Флагманский проект — «Алабуга Политех», рассчитанный на 10 тысяч студентов в год. Его суть: дуальное обучение с первого курса. Студент сразу погружается в работу у реального работодателя‑резидента ОЭЗ, преподают ему действующие инженеры с заводов, оборудование — самое современное. Средняя зарплата первокурсника достигает 50 тысяч рублей. Настолько успешной эту практику признали на высшем уровне: президент Владимир Путин поручил тиражировать опыт «Алабуги» по всей стране.
Но делегацию АЧАЗ «Труд» интересовал не только образовательный трек, но и миграционный. В «Алабуге» работает программа «Старт» — механизм организованного привлечения молодых специалистов из стран дальнего зарубежья: Африки, Латинской Америки, Азии. Схема жёсткая и отлаженная: строгий отбор кандидатов ещё на родине, затем профессиональная подготовка, уроки русского языка три раза в неделю. Приехавших расселяют так, чтобы не возникало замкнутых диаспор, полностью контролируют перемещение и проживание, обязательное медицинское обследование и биометрия. По оценке АЧАЗ «Труд», это одна из наиболее продвинутых в России систем цивилизованной трудовой миграции.
На встрече с руководством ОЭЗ обсуждали три блока. Во-первых, текущие кадровые потребности резидентов и то, как их могут закрыть российские частные агентства занятости. Во-вторых, проблемные точки самого проекта «Алабуга» на миграционном треке — с какими вызовами сталкиваются при привлечении иностранной рабочей силы. В-третьих, совместные решения, которые можно выработать. Председатель АЧАЗ «Труд», член Общественного совета при Минтруде России Сергей Песков прокомментировал итоги миссии: «Ключевой вывод для рынка ЧАЗ и кадровых агентств: ОЭЗ «Алабуга» открывает большой потенциал для сотрудничества. Это крупный, системный заказчик с колоссальными потребностями в кадрах, накоплен уникальный опыт работы и с российскими, и с иностранными специалистами, включая Индию и страны дальнего зарубежья, и есть готовность к партнёрству с профессиональными участниками рынка». Песков подчеркнул, что через сотрудничество с АЧАЗ «Труд» кадровые агентства получают доступ к крупным промышленным заказчикам федерального уровня, возможность участвовать в программах организованного набора с чёткими стандартами, а также юридическую и методическую поддержку при работе с иностранной рабочей силой. В ассоциации поблагодарили руководство ОЭЗ за приём и конструктивный диалог и сообщили, что дальнейшие решения уже в проработке.
