64% сотрудников считают, что идеальным графиком для работы является гибридный, при котором они могут посещать офис несколько раз в неделю. Почти треть работающих в гибриде сотрудников (30%) не согласились бы вернуться к полноценной неделе в офисе даже при увеличении зарплаты. Такой вывод можно сделать из результатов исследования компании Pridex и Ассоциации менеджеров.
В ходе исследования эксперты опросили 100 административных и HR-директоров, а также 250 сотрудников фронт-офисов российских и международных компаний с выручкой от 1 млрд рублей в год. Сферы деятельности опрашиваемых компаний включали в себя технологии, медиа- и телекоммуникации, промышленность, финансы, профессиональные услуги, транспорт и логистику, строительство, девелопмент, ритейл, медицину и фармацевтику, потребительские товары.
Как показало исследование, в настоящее время в гибридном формате работают 32% опрошенных сотрудников, еще 3% — полностью удаленно. Все остальные присутствуют в офисе каждый день. При этом оптимальным большинство респондентов (64%) называют именно гибридный график.
По их мнению, ключевые преимущества такого формата работы — экономия времени на сборах и дороге до офиса (87%), а также возможность выстроить баланс между личной и профессиональной жизнью (57%). Кроме того, 40% отметили, что задачи, требующие повышенной концентрации внимания, лучше решаются в удаленном формате, а не в офисе.
Важность гибрида за последние несколько лет заметно выросла. До пандемии сотрудники и работодатели ставили его на последнее место среди ключевых критериев, влияющих на выбор места работы, то сейчас его важность для них увеличилась вдвое. 43% опрошенных дали этому фактору максимальную оценку. Впереди идут заработная плата (76%), перспективы карьерного роста (55%) и комфортный коллектив (46%).
Среди сотрудников, уже работающих в гибридном формате, лишь 4% отметили, что при необходимости готовы снова начать ходить в офис ежедневно без изменения заработной платы. Все остальные попросят прибавку, минимальный размер которой, согласно результатам опроса, составит 15%. При этом фактически более половины опрошенных не готовы отказаться от гибрида в принципе: именно так ответили 30% респондентов, уже работающих в этом графике. Еще 22% указали, что потребуют прибавку в более чем половину текущей зарплаты.
Опрошенные HR- и административные директора подчеркивают важность гибридного формата работы и выделяют его как второй по значимости фактор для соискателей, сразу после заработной платы. Однако почти половина из них (47%) считает, что возможность работать удаленно все еще считается привилегией, а не стандартом. Это приводит к двойному разрыву между желаниями сотрудников и реальной ситуацией, где 64% выражают желание работать в гибриде, но фактически этим пользуются лишь 32%.
Заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Катерина Киндрук отмечает, что только компании, готовые адаптироваться к новым тенденциям и предлагать гибкость в форматах работы, смогут укрепить свою конкурентоспособность на рынке. Это также поможет им привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые ценят свободу в выборе рабочего режима.
Следует отметить, что давление на работодателей в отношении внедрения гибридного графика будет только увеличиваться в будущем. Большинство молодых специалистов предпочитают именно этот формат работы, и они вряд ли будут готовы отказываться от него при переходе к постоянной занятости. Галина Петрушкина, руководитель направления организационного развития в AB InBev Efes, отмечает, что молодые специалисты активно ищут места работы с гибким графиком, что становится их приоритетом.
