14 студентов, работавших в производственных отрядах на предприятиях Ростеха, после окончания обучения переехали в Набережные Челны и трудоустроились на заводы. Это не единичный случай: с 2021 года более 170 тысяч участников студенческих отрядов бесплатно обучились рабочим профессиям. Новое соглашение между Госкорпорацией и Российскими студенческими отрядами должно превратить временную занятость в постоянный кадровый резерв.
Что предусматривает соглашение
Как сообщает пресс-служба Госкорпорации Ростех, соглашение о развитии студенческих производственных отрядов на предприятиях Корпорации подписано между Ростехом и Российскими студенческими отрядами. Документ предусматривает совместную работу по привлечению и подготовке молодых специалистов, временному и постоянному трудоустройству студентов и выпускников, профессиональной ориентации и формированию кадрового резерва предприятий.
Что говорят в Корпорации
Член Бюро Союза машиностроителей России, заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Николай Волобуев отметил, что соглашение направлено на системную работу с молодыми кадрами — от профориентации и первого производственного опыта до дальнейшего трудоустройства. По его словам, важно не только привлекать молодёжь к работе в составе производственных отрядов, но и формировать кадровый резерв, готовить специалистов под реальные потребности отрасли и создавать условия, при которых молодые люди смогут продолжить профессиональный путь в Корпорации после окончания обучения.
Сколько студентов уже работают
Одним из наиболее масштабных действующих примеров сотрудничества остаётся работа студенческих отрядов на предприятиях ПАО «КАМАЗ», входящего в Ростех. Только в 2026 году в проекте приняли участие более 2000 человек. Участники Российских студенческих отрядов круглогодично трудятся на пяти производственных площадках — автомобильном, литейном и прессово-рамном заводах, заводах двигателей и мостов. Студенты включаются в реальные процессы, осваивают рабочие профессии, участвуют в выпуске грузовых автомобилей, кабин и двигателей.
Как временная работа становится постоянной
Для 14 студентов трудовой проект стал продолжением профессионального пути: после окончания обучения они переехали в Набережные Челны и трудоустроились на предприятия ПАО «КАМАЗ». Директор по персоналу Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова отметила, что участники студенческих отрядов — это не просто временный кадровый ресурс, а молодые люди, которые после окончания колледжа или университета могут вернуться на предприятия в качестве сотрудников. По её словам, сотрудничество с Российскими студенческими отрядами также позволит учитывать кадровые потребности предприятий в регионах.
Что изменилось в законодательстве
Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по молодёжной политике, председатель Наблюдательного совета Российских студенческих отрядов Михаил Киселёв напомнил, что в этом году удалось добиться принятия закона о стажировках, который закрепил в Трудовом кодексе статус стажёра. По его словам, инициатива уже работает и особенно актуальна для производственного направления. Учитывая накопленный опыт, законодательную базу и наличие в составе Корпорации более 800 организаций в 60 регионах, он заявил о заинтересованности в расширении сотрудничества и более массовом привлечении студенческих отрядов на предприятия Ростеха.
Как прошло обсуждение
В мультиформатном пространстве «СО.Здание» в Москве представители Ростеха, предприятий Корпорации и Российских студенческих отрядов обсудили практическую реализацию соглашения. В центре внимания были кадровая потребность предприятий, организация новых трудовых проектов, профессиональная подготовка участников, наставничество и дальнейшее трудоустройство студентов. Руководитель Центрального штаба Российских студенческих отрядов Ярослав Зубащенко подчеркнул, что работа студенческих отрядов сегодня не ограничивается каникулярным периодом. По его словам, задача — ответить сразу на два запроса: государства и экономики, где студенческие отряды могут быть полезны, и самих студентов, которым важно получить первый трудовой опыт и возможность самостоятельно зарабатывать.
Что дальше
Следующим этапом реализации соглашения станет формирование дорожной карты с конкретными направлениями работы, сроками, ответственными и ожидаемыми результатами. В числе задач — расширение числа предприятий Ростеха, принимающих студенческие отряды, развитие проектов под кадровую потребность организаций, совершенствование механизмов отбора и подготовки участников и создание условий для дальнейшего трудоустройства молодых специалистов.
Коротко: главное
-
Сколько студентов работали на предприятиях КАМАЗа в 2026 году? — Более 2000 человек.
-
Сколько студентов остались работать после обучения? — 14 человек.
-
Сколько человек обучились рабочим профессиям с 2021 года? — Более 170 тысяч.
-
Сколько организаций входит в Корпорацию? — Более 800 в 60 регионах.
-
Что закрепил закон о стажировках? — Статус стажёра в Трудовом кодексе.
Резюме
-
Ростех и Российские студенческие отряды подписали соглашение о развитии производственных отрядов на предприятиях Корпорации.
-
В 2026 году более 2000 студентов работали на пяти площадках КАМАЗа.
-
14 студентов после окончания обучения переехали в Набережные Челны и трудоустроились на заводы.
-
С 2021 года более 170 тысяч участников студенческих отрядов бесплатно обучились рабочим профессиям.
-
Следующий этап — дорожная карта с конкретными направлениями, сроками и ответственными.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 29 сентября 2026 года.
