Кадровый дефицит и высокая нагрузка на предпринимателей делают тему сохранения здоровья работающих людей не просто медицинской, а экономической. 11 августа на площадке Союза «Одинцовская Торгово-Промышленная Палата» состоялся круглый стол «Здоровье как ресурс развития: как сохранить трудоспособность, кадры и качество жизни в Московской области», собравший предпринимателей, руководителей компаний, врачей и представителей медицинского и научного сообщества. Организаторами выступили АНО «Мамина помощь», Ассоциация медицинских специалистов по модификации рисков, Одинцовское отделение «ОПОРЫ РОССИИ», Общественная приёмная по защите прав предпринимателей в Одинцовском районе Московской области и Союз «Одинцовская ТПП». «Устойчивость будущего бизнеса напрямую зависит от того, насколько эффективно компания научится продлевать периоды высокой работоспособности своих людей, превращая дополнительные годы их жизни в дополнительный капитал», — отметил президент Союза «Одинцовская ТПП» Виктор Тарусин. Генеральный директор ООО «АудитФинанс», заместитель руководителя Одинцовского отделения «ОПОРЫ РОССИИ», руководитель общественной приёмной по защите прав предпринимателей в Одинцовском городском округе Валентина Степанова в своём выступлении подчеркнула: «Здоровье сотрудников — это экономический резерв, а культура отношения к нему внутри компании во многом начинается с самого руководителя. Забота предпринимателя о собственном здоровье — это не проявление слабости и не роскошь. Это часть ответственности перед своим делом и людьми, которые от него зависят».
Почему здоровье сотрудников стало стратегическим ресурсом
Как сообщается в материалах круглого стола, модератором мероприятия выступила президент АНО «Мамина помощь» Ольга Кравченко. Со-модератором медицинского блока стал кандидат медицинских наук, врач-пульмонолог, клинический психолог Владимир Бекетов, региональный представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков в Москве.
Валентина Степанова обозначила ключевую рамку встречи: «Мы привыкли считать финансовые риски, контролировать налоги, договоры и обязательства, искать сотрудников и удерживать клиентов. Но значительно реже задаём себе другой вопрос: сколько на самом деле стоит бизнесу здоровье людей, на которых он держится?»
В ходе круглого стола прозвучала мысль, которая, по словам Степановой, объединила весь последующий разговор: здоровье работающего человека — базовый ресурс экономики, а не только медицинская категория. В условиях острого дефицита кадров сохранение трудоспособности, снижение абсентеизма и презентеизма становится прямой задачей работодателя.
Как сохранить собственника бизнеса и ключевых сотрудников
Руководитель общественной приёмной Уполномоченного по защите прав предпринимателей Валентина Степанова обратила внимание на уязвимость, которую часто игнорируют: «Мы много говорим о здоровье сотрудников, но для малого бизнеса есть ещё одна уязвимость, которую нельзя игнорировать: нередко главным производственным ресурсом компании является сам собственник. Поэтому забота предпринимателя о собственном здоровье — это не проявление слабости и не роскошь. Это часть ответственности перед своим делом и людьми, которые от него зависят».
Кандидат медицинских наук Владимир Бекетов в докладе «Комплексный риск-ориентированный подход к здоровьесбережению трудоспособного населения» раскрыл системную линию: работник находится под двойным давлением — с одной стороны, производственные факторы риска, с другой — поведенческие: курение, низкая физическая активность, нерациональное питание, хронический стресс. Среди них курение остаётся самым сложным управляемым фактором, и недостающим звеном корпоративного здравоохранения становится прагматичная, риск-ориентированная модификация факторов риска.
Какие форматы профилактики доступны для малого бизнеса
Депутат Совета депутатов Одинцовского округа Ксения Иогансен напомнила о семейном контексте проблемы: за каждым работающим человеком есть семья, и болезнь близких неизбежно влияет на его работоспособность. Врач-педиатр Любовь Булкина в докладе «Человеческий капитал 2.0» предложила практический подход: малому предприятию необязательно начинать с дорогостоящей корпоративной медицины, достаточно разумной организации нагрузки и профилактики.
Генеральный директор клиники «АДАНАЯ» Нонна Суслова подняла вопрос удержания кадров: «Какие должны быть условия, чтобы вы здесь работали навсегда?» — этот вопрос, по её словам, отражает серьёзную кадровую стратегию. На фоне кадрового дефицита удерживает не только зарплата, но и отношение, атмосфера и возможность сохранить здоровье.
Как отметила Валентина Степанова, для предпринимателей из этой встречи уже можно взять несколько практических направлений: доступные корпоративные программы здоровья для МСП, партнёрские маршруты профилактики и ранней диагностики, программы сохранения здоровья собственников бизнеса, профилактику профессионального выгорания, поддержку специалистов старшего возраста и развитие наставничества.
Что вошло в резолюцию и какие планы на будущее
По итогам круглого стола участники приняли резолюцию с предложениями по сохранению здоровья трудоспособного населения, развитию корпоративных программ здоровьесбережения и снижению рисков преждевременной утраты трудоспособности. Документ планируется представить в Правительство Московской области, Московское областное объединение организаций профсоюзов и объединения работодателей.
«Для меня особенно важно, что эта встреча не закончилась обменом мнениями и профессиональными контактами. Предложения, которые прозвучали за круглым столом в Одинцово, получают возможность выйти за пределы одной встречи и стать предметом обсуждения тех, кто участвует в формировании решений на региональном уровне», — подчеркнула Валентина Степанова.
Ещё одним практическим результатом стала договорённость о продолжении профессионального диалога со студентами. В сентябре планируется встреча профессора Олеся Шевченко со студентами отделения «Стоматология профилактическая» ЧПОУ «Международный Открытый Колледж» в Одинцово. «Получается очень правильная цепочка: врачи делятся опытом с предпринимателями, предпринимательское и общественное сообщество помогает соединить специалистов, а затем накопленные знания передаются молодым людям, которые только начинают профессиональный путь», — резюмировала Валентина Степанова.
Коротко: главное о круглом столе «Здоровье как ресурс развития»
- Где и когда прошёл круглый стол? 11 августа на площадке Союза «Одинцовская ТПП».
- Кто был организатором? АНО «Мамина помощь», Ассоциация медицинских специалистов по модификации рисков, Одинцовское отделение «ОПОРЫ РОССИИ», Общественная приёмная по защите прав предпринимателей, Союз «Одинцовская ТПП».
- Какие основные выводы? Здоровье сотрудников — часть человеческого капитала и устойчивости бизнеса; корпоративные программы профилактики доступны даже для малого бизнеса.
- Что предлагается для МСП? Партнёрские медицинские программы, профилактика выгорания, поддержка специалистов старшего возраста.
- Каков следующий шаг? Резолюция направлена в Правительство Московской области; планируются встречи со студентами.
Резюме
- Круглый стол в Одинцово объединил предпринимателей и врачей для обсуждения сохранения здоровья как экономического ресурса.
- Здоровье работающего человека признано базовым экономическим ресурсом, особенно в условиях кадрового дефицита.
- Корпоративные программы здоровья могут быть доступны даже для малого бизнеса через партнёрские форматы.
- Важным направлением признана модификация поведенческих факторов риска, включая прагматичный подход к курению.
- Резолюция круглого стола направлена в региональные органы власти для дальнейшего обсуждения.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 13 августа 2026 года.
